内部劳动保障规章制度及管理规定 -法律法规搜索

同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未依法建立工会、违反法律法规引发严重影响社会提供工会社团法人执照副本复印件；3．企业用工管理方面的规章制度及制定过程说明；4．如实行特殊工时制度的，提供人力资源社会保障部门审批同意的批复复印件。...

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山西省劳动合同条例

第四条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，对用人单位制定劳动规章制度的情况和履行劳动合同的情况进行监督，并与用人单位建立集体协商机制用工备案的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正的，按照劳动保障监察条例第三十条的规定予以处罚。第四十二条劳务派遣单位和 ...

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劳动和社会保障部办公厅关于印发劳动和社会保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规...

保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规定根据《劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制规定》(国办发(1998)50号)，现对部机关厅司研究及科技成果的推广、应用和产业发展工作；负责组织协调劳动和社会保险信息系统网络建设工作；负责劳动和社会保险领域的标准化工作。(四)制定经费管理的规章制度； ...

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关于加强劳动人事争议调解工作的意见

，及时报送调解委员会的组成、工作进展等情况。企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作，宣传劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动争议调解的基本方法和技巧，提高调解劳动争议的能力和水平。要认真研究、摸索 ...

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人力资源和社会保障部司法部中华全国总工会等关于加强劳动人事争议调解工作的意见

，及时报送调解委员会的组成、工作进展等情况。企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作，宣传劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动争议调解的基本方法和技巧，提高调解劳动争议的能力和水平。要认真研究、摸索 ...

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关于加强劳动人事争议调解工作的意见

，及时报送调解委员会的组成、工作进展等情况。企业劳动争议调解委员会要加强争议预防工作，宣传劳动法律法规和企业规章制度，主动参与协调履行劳动合同、集体合同、执行的业务培训，使人民调解员了解和掌握劳动保障法律法规及政策规定，掌握劳动争议调解的基本方法和技巧，提高调解劳动争议的能力和水平。要认真研究、摸索 ...

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关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见

进行必要的岗位知识和技能培训。三、建立职工择优录用、能进能出的用工制度 1、保障企业用工自主权。企业根据生产经营需要，按照面向社会、条件公开、平等竞争、和本企业实际，建立健全企业内部劳动管理的配套规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律。对违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应按规定予以处理，情节严重的， ...

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劳动和社会保障事业发展总体规划（1998－2002年）

基本实现统一征缴、统一监管，社会保险的管理服务实现社会化。其三，基本实现劳动和社会保障工作的法制化，并不断完善劳动保障监察体制和执法监督制度。要在计发办法。规范农村社会养老保险的各项规章制度，落实有关保护措施和扶持政策。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的基金管理与运行机制，做好基金保值增值工作。 ...

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劳动和社会保障部关于印发《劳动和社会保障事业发展总体规划（１９９８－２００２年）...

基本实现统一征缴、统一监管，社会保险的管理服务实现社会化。其三，基本实现劳动和社会保障工作的法制化，并不断完善劳动保障监察体制和执法监督制度。要在计发办法。规范农村社会养老保险的各项规章制度，落实有关保护措施和扶持政策。逐步建立起与社会主义市场经济相适应的基金管理与运行机制，做好基金保值增值工作。 ...

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劳动部关于印发《劳动事业发展“九五”计划和２０１０年远景目标纲要》的通知

实现多渠道合理分流富余人员，减轻企业负担。进一步促进企业加强劳动管理，建立健全劳动定员定额等各项基础管理规章制度，逐步将企业富余人员分流与企业经济性裁员工作接轨，加强对重大事故隐患和危险源的治理，提倡在危险性较大的行业建立安全生产保障基金；同时，争取在控制苯中毒、粉尘等职业危害方面取得重大进展，全面 ...

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