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仲裁员为仲裁庭办案主持人,裁决案件时实行少数服从多数的原则。第二十五条仲裁员处理劳动争议案件应当认真审阅申诉书、答辩书和有关证据材料,调查、收集证据, 对本仲裁委员会已发生法律效力的裁决发现有错误时,可以提交本仲裁委员会讨论;仲裁员发现裁决有错误时,可以向仲裁委员会主任提出,也可以提交本仲裁委员会讨论 ...
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,仲裁委员会依法独立行使仲裁权。第十三条 仲裁委员会由下列人员组成:(一)同级劳动行政部门的代表;(二)同级工会的代表;(三)政府指定的同级经济综合管理部门的 担任。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。对于在管辖区域内有重大影响的案件以及疑难 ...
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名;当事人不愿选择的或在规定时间未选择的由仲裁委员会指定。简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。第十八条 仲裁庭对重大或者疑难的劳动 管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由其共同的上级仲裁委员会指定管辖。第二 ...
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。各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。第十一条 各级仲裁委员会由同级劳动行政部门、工会、经贸委(计经委)的代表五人以上、九人以下单数组成。仲裁委员会主任 超过规定的申请仲裁时效的除外,但最长不得超过一年。第十七条 仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。省仲裁委员会负责对本省调解员、 ...
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时,所在单位应当给予支持。第十二条仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单,适用法律法规明确的 调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律 ...
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和本级劳动仲裁机构,各级国家权力机关和人民政府,社会各界和劳动争议双方当事人的监督。第五条对劳动仲裁员实行监督,应当遵循以事实为依据,以法律为准绳,有错必 劳动仲裁员的意见和事项,应当在规定的时限内办复并上报处理结果。第十一条劳动仲裁机构对人民群众的投诉和新闻媒体的批评报道,应当进行核实,对查证属实的 ...
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争议处理过程中的法律地位一律平等。第五条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委员会的领导下,依法 十四条仲裁委员会下设办公室,负责处理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会办公室设在同级劳动行政主管部门。第十五条仲裁委员会履行下列职责:(一)负责处理本 ...
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(二)同级总工会2人;(三)政府指定的经济综合管理部门2人。仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的主要负责人担任,总工会、政府指定的经济综合管理部门的负责人、 、仲裁庭制度。第十一条 仲裁员须经省劳动厅确认资格,由各级仲裁委员会聘任后,依法处理劳动争议。各级劳动行政主管部门应按规定 配备专职仲裁工作人员。 ...
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咨询工作。关联法规:全国人大法律(1)条第十九条 仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度及一案一庭一次裁决制度。仲裁庭组成、仲裁活动及其 无故拖延、拒绝受理当事人合法仲裁申请的,由所在单位或者上级机构给予行政处分,是仲裁员的,仲裁委员会应当予以解聘;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第五 ...
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调解应当自当事人申请日起30日内结案,逾期则视为调解不成。申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者申请调解等 案件,仲裁庭应当提交仲裁委员会讨论决定。简单的劳动争议案件,仲裁委员会可以指定1名仲裁员审理。第十九条仲裁庭组成人员和书记员依法需要回避的,按下列 ...
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