并有共同理由的，应当推举代表参加调解或仲裁活动。代表人数由劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后，当事人双方应当协商解决；不 劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的除外，但最长不得超过一年。第 ...
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（以下简称调解委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。属本细则第二条（二）项 二）项的劳动争议，当事人应当自接到企业处理决定书之日起十五日内向当地仲裁委员会申请仲裁。非因不可坑拒的因素或无其他正当理由超过上述规定时效的，仲裁委员会 ...
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范围，本人坚持申诉的，怎样处理？答：在立案审查过程中，发现不属于劳动争议仲裁受理范围的，应制发不予受理通知书；已经立案的，应制作决定书驳回申诉人的仲裁 。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除 ...
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裁决制度。第五条企业行政或者职工，可以委托代理人参加劳动争议仲裁活动。代理人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托书，委托书必须记明委托事项和权限。第二 有直接利害关系的当事人并且符合申请仲裁时效的，按照本细则的规定提交申请书，并按照对方当事人人数提交副本。申请书应当写明以下事项：（一）双方当事人名称 ...
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过程中的法律地位一律平等。第五条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委员会的领导下，依法独立办案，不受 ）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐全或有关情况不明确的，应向申诉人说明。第二十一条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之 ...
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，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章 仲 裁第十二条 县、市、市辖区应当设立劳动争议 申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。关联法规：国务院部委规章（2）条地方司法规范（1）条第二十 ...
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不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动 有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁 ...
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办案宗旨，坚持“合法、公正、及时”的办案原则，廉洁办案，秉公执法。（二）劳动争议仲裁委员会及办事机构健全，办案条件良好。仲裁庭场地面积适当，设备齐全，庭内悬挂 手续完备，保存完整。（五）案件严格依法办理，结案率达到９５％以上。除属于仲裁时效中止的情况外，案件应在规定审理期限内结案。（六）及时、妥善处理 ...
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、以及在外省、市注册并参加了我市工伤保险的用人单位,职工发生事故伤害，由大连市劳动保障行政部门负责工伤认定;在各区（市）县工商局注册的，由各区（市）县劳动 告知书》，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议仲裁的时间不计算在工伤认定的申请时效内。三、有雇工的个体 ...
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要达到95％以上。要将由劳动争议引发的无序的集体上访、突发事件等人民内部矛盾，纳入有序的解决渠道。对当事人超过申诉时效的请求，凡有正当理由的， 动态，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。 五、 ...
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