的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反劳动法律、法规、规章的行为；(三)受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章行为的申诉、举报案件；(四)承办同级人民政府或 管理体制执行。第十四条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动 ...
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被申请人应当自接到行政复议申请书副本或者申请笔录复印件之日起10日内，提交答辩书，并提交作出该具体行政行为的证据、所依据的法律规范及其他有关材料 或者建议经办机构对有关人员给予行政处分。第三十三条 经办机构或者劳动保障行政部门审查社会保险行政争议案件，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，由 ...
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、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规： 条本办法不适用于对依照法律程序和干部管理权限办理的干部任免及行政处分不服提出的申诉。第四十二条本办法自发布之日起施行。原《长沙市人才流动争议 ...
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等单位因拒绝聘用相关人员而与之发生的争议；（四）依法可以仲裁的其他人事争议。国家公务员申诉、控告案件和劳动争议案件的处理适用国家和本省有关规定，不 开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料进行仲裁。第十八条仲裁庭应当在开庭5日前将开庭时间、地点 ...
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；协商无效的，由用工单位主管部门调解，调解无效的，由当地劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，可以在仲裁书送达之日起十五天内，向当地人民法院起诉。第七 可在收到辞退证明书之日起，向企业的主管部门提出申诉，经企业主管部门调解无效的，可在十五天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，在收到仲裁书后十 ...
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代表组成，也可以吸收行政代表参加。基层工会劳动法律监督组织成员可以由劳动争议调解员、法律咨询员、信访员、劳动保护监督检查员兼任。关联法规：全国人大法律（ 履行监督职责受到打击报复时，有权向上级工会反映，也可以向劳动行政主管部门检举、申诉，直至依法向人民法院提起诉讼，上级工会应当给予支持和帮助。关联法规 ...
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机构、职业技术鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；(六)受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；(七)在有关部门支持配合下，处理 也可以将自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。第十四条 两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议时，由发生争议的各方协商解决；协商不成的，可 ...
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职工劳动保护的工作机构或专兼职人员，加强管理和监督。第四条 凡适合妇女从事劳动(国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外)的单位，不得以性别为由拒绝录用女 权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女 ...
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权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。女职工 。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行 ...
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。区劳动监察机构业务上受市劳动监察机构监督、指导。第八条两个或者两个以上区劳动监察机构发生管辖争议，由发生争议的各方协商确定管辖，协商不成的提请市 用人单位正常的生产秩序和合法权益；㈨受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告；㈩对用人单位执行劳动法律、法规、规章情况进行年度审查；(十一)在 ...
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