人员。职工在流动过程发生劳动争议的，由当事人双方协商解决。协商无效的，当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位 ，应及时辞退。未经批准，不得延长临时工使用期限，随意延长使用期限的，其延长期的费用由用工单位自理。使用临时工实行一年一清制度，需跨年度使用的， ...
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情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：(一)未按照约定支付劳动者工资的；(二)违反最低工资保障规定的；(三)克扣 提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出 ...
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不得低于本市企业最低工资标准。十五、大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期、学徒期内的工资待遇由企业自主确定。但是，不得低于本市有关规定。十六、 二十一、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十二、本市个体工商户 ...
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农民工依法维权。第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源 与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息 ...
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第四十一条从业人员及其亲属在处理工伤保险待遇过程中与用人单位发生争议时，按照国家有关劳动争议的规定处理。第五章工伤预防与康复第四十二条社会保障 机构申请复议；对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位也可以在接到处罚决定书之日起十五日内，直接向人民法院提起诉讼。 ...
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经市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；（三）女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十八条有下列情形之一 愿调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章附则第五十三条来特区就业的香港、 ...
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市医务劳动鉴定委员会确认尚能工作并且在合同期内的；(三)女工在怀孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十八条 有下列情形之一的， 调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章 附 则第五十三条 来特区就业 ...
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四十一条 从业人员及其亲属在处理工伤保险待遇过程中与用人单位发生争议时，按照国家有关劳动争议的规定处理。 第五章 工伤预防与康复 第四十二条 社会 机构申请复议；对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位也可以在接到处罚决定书之日起十五日内，直接向人民法院提起诉讼 ...
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他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷；(二)承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及农村村民在生产和经营 当事人分别通过下列途径处理：(一)依法向有关机关提请仲裁；(二)依法向人民法院提起诉讼；(三)属于疑难民间纠纷的，提请乡镇人民政府处理。第六章 解答法律询问第 ...
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被保险人自己过失或无正当理由而自愿离职；因品行不端被解雇；因劳动争议而离职或因介入劳动争议而导致停工造成自己失业；无正当理由拒绝职业介绍机构所介绍的 ，是由第三者责任造成的，被保险人应向第三者索赔，第三者绝赔偿的，被保险人应提起诉讼。如果被保险人要求保险人先予赔偿的，保险人可按本保险条款的规定先予赔偿 ...
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