协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 (以下简称调解委员会)申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 (以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向 日期。第六十条 受送达人下落不明或者用本办法规定的其他方式无法送达的，或者受送达人是集体劳动争议当事人的，可以公告送达。自发出公告之日 ...
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解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议， 自一九九五年一月一日起施行。一九九一年一月七日发布的《西藏自治区＜国营企业劳动争议处理暂行规定＞实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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)经调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会印章后生效，双方当事人必须履行。调解书一式五份，双方当事人各执一份 公正调解的。第十一条街镇劳动争议仲裁调解窗口兼职仲裁员调解劳动争议案件应依法、公正，违反国家和本市有关规定的应承担相应的法律责任。第十二条街镇 ...
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不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁 日期。第五十九条受送达人下落不明或用本办法规定的其他方式无法送达的，或者受送达人是集体劳动争议当事人的，可以公告送达。自发出公告之日起30 ...
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向人民法院提起诉讼。第二章调解组织和仲裁机构第六条用人单位可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。劳动争议调解委员会由职工代表、用人 或者难以执行，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当将当事人的申请依照法律规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因 ...
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，维护正常的生产经营秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定《，结合我省实际，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（ ，保护当事人的合法权益。劳动争议当事人，应当互相尊重对方的合法权益，自觉维护生产经营秩序、社会秩序以及劳动争议调解和仲裁机构的正常工作秩序。第二章 ...
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实际，制定本办法。第二条本办法适用于本自治区行政区域内的企业和与之形成劳动关系的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工（以下统称职工）之间发生的 当事人代表参加调解或仲裁应提交授权委托书，委托书应写明委托事项和权限。第二章企业调解第五条企业可以按照《条例》第七条规定设立劳动争议调解委员会(以下简称 ...
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劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定的程序调解。第二十五条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作 达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成，仲裁庭应及时裁决。第二十九条仲裁庭审理因执行国家有关工资等需要 ...
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依照法律、法规的规定申请仲裁；其他各项劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业， 委员会主任在该委员会成员中选举产生，一般可由企业工会委员会代表担任。企业调解委员会在职工代表大会领导下工作，办事机构设在工会委员会。第九条市、县（ ...
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，对被诉人作缺席裁决。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解达成协议的，按照规定制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，并 的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第 ...
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