对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安排卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九 同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到 不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除 ...
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第十条（赔偿责任）企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并可以按下列规定责令其向 按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定 ...
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人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬 按周或月支付非全日制从业人员的工资。非全日制从业人员工资每小时不得低于6元。非全日制从业人员在法定节日期间工作的最低小时工资标准不得低于13.3元。 ...
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。第十条 (赔偿责任)企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并可按下列规定责令其向 按有关规定经政府或者有关部门批准者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定 ...
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标准，支付其法定休假节日期间的工资。第二十二条 员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工依法享受年休假、 执行。第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到 ...
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仲裁机构对因防治“非典”或受“非典”影响超过规定时效的劳动争议仲裁申请，应准予申请时效相应顺延。劳动争议仲裁机构在审理案件时，可根据疫情情况，审理期限相应 合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满，其治疗隔离期间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。治疗隔离期间的工资由用人单位按 ...
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起三十天内，向上级人事争议处理机构申请仲裁或复议。第八章附则第三十七条受聘人员医疗期、病假期间的工资和医疗待遇按照有关规定执行。第三十八 单位工作年限支付经济补偿金。第二十五条聘用单位中原固定制教职工转制前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。经济补偿金的工资计算基数为受聘人员解除聘用合同的上一年 ...
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不支付其事假期间的工资。第二十五条根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得 责令建设单位、承包企业先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第四十二条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对事实清楚且不 ...
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方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或 或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的 ...
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