工作监督机制。劳动保障监察要实行政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、职责和期限；严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定 查处非法用工，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益；公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为；工商部门负责依法查处、取缔无照经营等非法生产经营 ...
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予以通报批评，并组织专查，对违法行为依法从重处罚。 八、劳动保障年检实行一年一检，各有关部门及用人单位应积极配合劳动保障监察机构做好劳动保障年检工作。用人单位办理招工、综合计时工作制或不定时工作制备案等有关劳动保障业务时，劳动保障行政机关的业务部门应审验劳动保障年检手册，对于 ...
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，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费征缴监督检查办法》有关规定，进行行政处罚，不使一户企业漏掉，对重点单位要通过新闻媒体给予曝光。第四阶段 、县要安排一定时间进行业务培训，掌握有关政策，为开展好这次专项劳动保障监察奠定基础。(三)依法行政、加大力度。大检查工作要始终把过去应参统而未参统的企业 ...
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法制体系日趋完善。劳动保障监察工作深入开展，力度不断加大，范围不断扩展。行政执法监督检查制度逐步完善，劳动保障行政复议、行政应诉、重大行政处罚听证等项 质量，加快立法进度。2．建立和完善劳动保障监察执法新机制，强化劳动保障监察执法职能。县级以上劳动保障行政部门设立专门的劳动保障监察行政机构和事业编制的 ...
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年年检工作重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况 法律、法规从严实施行政处罚外，还要在全市范围内予以通报批评和进行新闻曝光。九、各区（县）劳动和社会保障局要成立以劳动保障监察机构为主的 ...
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以上监察人员共同进行； （二）佩戴劳动保障监察标志、出示行政执法证件； （三）告知被检查单位监察的内容、要求和方式； （四）就调查事项制作笔录，应当 规定的行为，国家有关法律、法规已经作出具体处罚规定的，从其规定。 第二十九条 国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和国家其他有关规定的情况 ...
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企业，依法在招投标、企业资质、信用评价、市场准入等方面予以惩戒和处罚。（二）工商行政管理、民政和机构编制管理部门配合人社部门查询用人单位登记信息。 案件；配合人社部门处理突发事件、群体性事件以及用人单位阻挠劳动保障监察的行为。（四）城市管理行政执法部门依法查处违法占用道路、绿地的劳务市场、职业介绍行为 ...
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职业介绍、职业技能培训或职业技能考核鉴定活动的；（十一）劳务派遣单位违反《劳动合同法》有关规定，对劳动者利益造成严重损害，社会影响恶劣的；（十二）无理抗拒 行政处罚决定的，可继续予以公布，直至其纠正违法行为或履行行政处理（处罚）决定。第九条 各级劳动保障监察机构应将被公布的违法企业记入诚信档案，并列为 ...
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审查合格且本年未被举报、投诉立案审查的单位，本年度免检。管辖：市劳动保障监察行政部门负责对市属用人单位及与之合资、合作企业，外商独资企业，港、 16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉查证属实，受到行政处理、处罚的。4、没有劳动力管理的单位，由劳动保障行政部门做出“监督审查暂不认定”的评定。5、对本 ...
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对严重违反劳动保障法律法规行为的处罚力度，对严重违反劳动保障法律、法规或规章行为的用人单位要依法向社会公布，以警示违法者。八、加强劳动保障监察执法监督劳动保障行政部门实施劳动保障监察，要按照《行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》等要求，严格依法行政，自觉接受党委、人大 ...
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