计划与企业工资总额分类管理有机结合的调控办法，同时，探索建立工资增长指导线调控机制，省每年制定并发布工资增长指导线，引导企业工资水平合理增长，为企业自主决定 劳动监察制度。1．加快制定劳动法规、规章，完善劳动法律体系，为劳动关系调整和劳动力市场监控、调控提供法律依据。2．健全劳动争议处理制度。所有企业 ...
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保障事业发展“十一五”规划纲要，妥善处理改革发展稳定的关系，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系调整工作，协调推进各项基础工作，以优异成绩迎接党的 。全面完成并轨任务，解决好并轨人员就业、劳动关系、社保关系接续等问题。建立就业再就业资金使用管理“以奖代补”机制，充分发挥资金使用效益。开展政策落实情况 ...
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突出工作重点，妥善处理各方利益分配关系，促进企业建立正常的工资增长和调整机制，使农民工共享企业改革发展的成果。(劳动保障部劳动工资司牵头，全总等部门参加 足额发放。对依法破产企业中涉及职工权益保障的相关问题，指导各地按照国家有关法律法规开展工作，努力帮助职工解决实际困难。(失业保险司牵头，法制司、培训 ...
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五”期间，我国城镇劳动力资源供给总量预计新增5200万人，城镇新生劳动力、经济结构调整所产生的失业人员、进入市场的下岗职工、农村转移的剩余劳动力交汇在一起 劳动争议的预防处理工作薄弱，劳动关系调整机制亟待完善。另外，劳动和社会保障法律法规体系还不完善，特别是社会保险方面的法律法规尚不健全；信息系统建设 ...
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手续。10、用人单位和参保人员必须按时足额缴纳基本养老保险费。与用人单位建立劳动关系的参保人员非本人原因造成当年应缴未缴的，经社会保险经办机构核准， 基本养老金调整机制43、按照国家和省政府统一部署，根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。基本养老金的具体调整办法由省劳动保障 ...
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实现较为充分的就业。（二）建立和完善新型劳动关系调整机制1．全面推进劳动合同制度。依据《劳动合同法》规范劳动合同的订立、变更、终止和解除行为，将劳动 劳动保障工作，提高用人单位的法制观念，增强广大女职工维护自身合法权益意识和运用法律武器同违法行为作斗争的能力。2．研究解决在新形势下妇女权益保障方面出现 ...
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管理服务率达到71%。 四、以加强企业工资分配宏观调控为重点，加快劳动关系调整机制建设，维护劳动者合法权益。全面贯彻落实《国务院办公厅转发解决企业工资拖欠 ”普法规划，完善普法工作制度，增强劳动者和用人单位法律意识。 六、以推进实施重大工程项目为重点，强化劳动保障基础建设和能力建设。健全和规范公共就业 ...
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司长1名，副司长3名，处级领导职数12名。 劳动工资司劳动工资司是劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。一、主要 合同登记制度，办理全国性企业和中央直属企业集体合同的审核备案工作；拟定建立劳动关系三方机制的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；根据分工拟定“农转非”政策和 ...
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争议调解工作的专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。各地 预防和预警工作“调防结合，以防为主”是劳动争议调解的基本原则。建立劳动争议预警机制，加强劳动争议预防，是协调劳动关系、化解争议苗头，防止发生群体性突发 ...
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的重要性开展集体协商签订集体合同工作，建立企业自主协调劳动关系机制，不仅是建立现代企业制度、调整企业劳动关系的内在要求，也是实现我国适应社会主义市场经济发展要求 合同的管理和履行情况的监督监察工作，建立健全监督制约保证机制，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来。对集体协商、签订和履行集体合同中 ...
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