劳动合同制试点办法》，对试点工作的顺利进行起了重要的作用。 (三)从实际出发，制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同期限。根据生产岗位特点和职工本人具体情况， 选择，能进能出，相对稳定，合理流动，促进职工队伍的合理调整。23家企业的职工与企业签订的全员劳动合同中，十年以上的占59．2％；2－5年的 ...
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合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 较为准确反映员工劳动数量和质量的指标，进行系数测算，然后用单位可分配的津贴总量计算出基准系数工资额，通常可分为：(1)岗位系数法。按照各岗位的责任大小、 ...
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时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更其工作岗位、调动其工作或者解除其劳动合同的，应当事先征得本级工会委员会 提出的意见，应当研究处理，并将处理结果书面通知工会。第二十五条工会发现生产过程中有危害职工健康的情况时，应当向企业负责人或者现场指挥人员提出解决的建议 ...
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委托管理期一般为半年至一年。委托管理期满，对仍未落实工作岗位的人员，原聘用单位可以解除合同，办理辞退手续。第三十二条未聘人员在待聘期间不 条为了深化中小学校内部管理改革，加大改革力度，最大限度的调动教职工教书育人的积极性，全面推进素质教育，逐步建立有效的人才激励、流动、竞争、约束机制，提高教职工素质和 ...
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字〔１９９１〕１１１号河北省劳动厅关于企业职工在上下班途中因个人责任发生交通事故死亡和在工作岗位上突然发病送医院抢救中死亡是否可按比照因工死亡处理问题的 关于印发《河北省劳动合同管理规定（试行）》的通知１９９２年５月２０日冀劳计〔１９９１〕３１号河北省劳动厅关于印发《企业试行全员劳动合同制的工作意见》 ...
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中华人民共和国工会法》有关劳动合同延长期的规定而解除劳动合同，拒不纠正的；（四）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位的。关联法规：全国 民主选举可以作为董事会、监事会中的职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、 ...
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对各岗位进行划类分级，以正确确定不同岗位的劳动差别。为了正确进行岗位劳动测评，各产业部门要与地方有关方面相配合，按行业研究制订具体指标和测评标准，经 因素合理确定。在完成承包经营合同（合同中应包括国有资产保值增值指标和企业技术进步的要求），企业经济效益（特别是资金利税率和劳动生产率）和职工收入都有增长 ...
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的同时，使经济增长带来更多的就业机会，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者素质，努力提高就业水平，积极促进稳定就业。——扩大社会就业总量，调整优化就业 和谐稳定。——巩固和加强劳动合同管理。进一步强化劳动合同管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止 ...
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增长的同时，使经济增长带来更多的就业机会，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者素质，努力提高就业水平，积极促进稳定就业。至扩大社会就业总量，调整优化 和谐稳定。至巩固和加强劳动合同管理。进一步强化劳动合同管理在调整劳动关系工作中的基础地位和作用，完善劳动合同管理政策，规范劳动合同的订立、变更、终止、 ...
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方式继续享受减免税政策。同时，对上述企业中的商贸企业、服务型企业，新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的， 更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。(三十) 建立劳动保障、民政等部门的资源共享、信息交换制度。充分发挥镇（区)、社区（村）劳动保障工作平台的 ...
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