按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同；协商不一致的，可以解除劳动合同，并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金，其中符合地方有关 安置费或经济补偿金：（１）实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，安置费标准原则上按所在城市的企业职工上年平均工资收入的３倍提取，按工龄分档 ...
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遵守国家政策和珐规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。 适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三 ...
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多，且意见不一。经请示总局，现明确如下：一、国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题，按总局《关于国有企业职工因解除劳动合同取得 为上年企业职工年平均工资(14009元)的3倍以内。以后年度的执行标准另行通知。 六、上述通知自文到之日起执行，以前规定与本通知规定不一致的，按本 ...
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积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动 工资总额内，对本企业苦脏累的工种和岗位可适当提高工资、津贴待遇；对生产一线和二、三线职工的收入可适当拉开差距。在企业外部，要着重研究建立社会保险体系 ...
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账情况通知受托人和账户管理人，账户管理人将缴费信息记入企业账户和个人账户。核对不一致，实收缴费金额多于缴费收账通知的应收缴费时，托管人应通知受托人， 、联系电话、传真、电子邮件、通讯地址、参加工作日期、参加计划日期、工资(可选)、相关收入(可选)、缴费基数、投资计划、税务代码(可选)、缴费规则生效日期 ...
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资金到账情况通知受托人和账户管理人，账户管理人将缴费信息记入企业账户和个人账户。核对不一致，实收缴费金额多于缴费收账通知的应收缴费时，托管人应通知受托人，根据 、联系电话、传真、电子邮件、通讯地址、参加工作日期、参加计划日期、工资（可选）、相关收入（可选）、缴费基数、投资计划、税务代码（可选）、缴费 ...
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就业和再就业形势十分严峻，收入分配、社会保障等问题依然突出，协调劳动关系的机制包括对突发事件的应急机制还不完善。各级劳动保障行政部门应当会同同级工会 中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体协商范畴。要积极推动企业通过集体协商确定企业的工资水平和工资分配方式。劳动保障行政部门、工会和企业 ...
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在生产发展的基础上，使绝大多数职工收入水平逐步提高。注重机制转变。改变国家、地方、部门同企业之间单纯的行政隶属关系以及企业与职工之间的行政依附关系。要建立 定期的，也可以订立不定期的，还可以订立以完成一项工作任务为期限的劳动合同；三是保证合同制职工依法享有相应的劳动保护权利和工资保险福利待遇，并保证 ...
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合同时，必须正确处理国家、集体和个人三者之间的经济关系，贯彻自愿、协商一致的原则。劳动合同一经签定，即具有法律约束作用，双方均应严格执行。劳动部门应负责监督 劳动管理和生活服务等工作，并负责联系处理企业与县管理社队劳动力的有关部门、公社之间的有关事宜。农民合同工的工资收入，原则上应大部归本人所得，但要 ...
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等，以下统称企业职工）和新增职工，均应在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同 政策规定的统配人员，暂不参加上岗考核。给予一至二年适应期，享受国家规定的工资福利待遇，适应期满后，再参加考核竞争上岗，签订劳动合同。少数民族人员、残疾人 ...
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