章劳动合同的订立和履行第八条与劳动者订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。订立劳动 合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。劳动者在 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html-了解详情
等综合因素决定。（二）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位应当及时足额支付从事非全日制 的指导意见》的有关规定执行。（四）用人单位应当按国家有关规定为建立劳动关系的非全日制就业人员缴纳工伤保险。非全日制从业人员发生工伤，依法享受工伤保险待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_74022.html-了解详情
富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金确有困难，经劳动部门核准后，可按规定将 手续。凡经流动的职工，均需签订劳动合同，并办理鉴金手续和接转养老保险关系。第十七条企业必须坚持工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度， ...
//www.110.com/fagui/law_275004.html-了解详情
和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄 年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。关联法规：地方政府规章（3）条第四章 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
并可不发给经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 合同前十二个月的月平均工资计算，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算。劳动合同解除后，用人单位拒不发给劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html-了解详情
生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。?(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。?(四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。?双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。?双方没有签订 ...
//www.110.com/fagui/law_186169.html-了解详情
劳动和社会保障部主管劳动关系调整和企业工资分配宏观调控的职能部门。一、主要职责(一)拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二 养老保险待遇项目、享受条件、给付标准和城镇企业职工退休政策及工龄、缴费年限计算政策。(五)拟定城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。 ...
//www.110.com/fagui/law_153474.html-了解详情
中“最低工资标准”是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。二、劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或 ；原用人单位未支付劳动者经济补偿金的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为调入单位的工作年限。八、用人单位依照《劳动法》第二十六条(一)项规定与 ...
//www.110.com/fagui/law_77450.html-了解详情
。劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。3．受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员下列工作年限可计算为本单位工作年限：（1 给予半年至一年的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，并 ...
//www.110.com/fagui/law_75652.html-了解详情
办法》(国经贸企改[2002]859号)，制定本办法。一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作(一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下简称“改制企业 本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_65214.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务