《吉林省人民政府关于提请审议废止和修改部分地方性法规的议案》，决定如下：一、废止《吉林省工业劳动卫生管理条例》。 二、《吉林省劳动保护条例》第四十三条 程序认定的；(二)其宗教活动范围及内容符合宗教团体组织有关管理规定和国家法律、法规、政策有关规定。”第三款：“省级宗教事务管理部门对于教职人员跨省活动 ...
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对科技工作的宏观调控。(三)制订基础性研究、应用研究、技术开发和科技成果商品化、产业化、国际化的政策和措施，负责组织国家重大基础性项目、高技术研究发展、农业发展、 干部管理事项；研究制定委系统的机构编制、人事和劳动工资等方面的具体规定，负责职工教育培训、人事档案和劳动工资的日常工作，负责驻外科技干部的 ...
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(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条用工单位应建立农民工名册，对农民工实行 人社部门的行政处理决定的，由人社部门依据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关规定实施行政处罚。第二十五条用工单位不按要求建立农民工 ...
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明显降低。策略措施：1.加大妇女经济权利的法律保障力度。加强劳动就业政策和法规的宣传与实施，严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。建立保护妇女平等就业 健全监督惩罚机制，严厉打击使用童工的违法行为。严格执行国家对已满16周岁未满18周岁未成年工的保护规定，禁止安排未成年工从事过重、有毒、有害等劳动 ...
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服务。严格执行《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规。（2）消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不 逐步提高。（5）有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。（6）妇女养老服务水平提高，以城乡社区为单位的养老服务覆盖率达到90% 以上。2.策略措施。（1）加强 ...
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资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2﹒消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合妇女的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不 水平逐步提高。5﹒有劳动关系的女性劳动者工伤保险实现全覆盖。6﹒提高妇女养老服务水平，以社区为单位的养老服务覆盖率达到90%以上。策略措施：1﹒加强社会保障 ...
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资源和有效服务。严格执行就业促进法、劳动合同法等法律法规。2.消除就业中的性别歧视。除法律规定不适合女性的工种和岗位外，任何单位在录用人员时不 水平逐步提高。5.有劳动关系的女性劳动者全部参加工伤保险。6.妇女养老服务水平提高，以城乡社区为单位的养老服务覆盖率达到90%以上。策略措施：1.加强妇女社会 ...
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收入比上一年有一定幅度的增长。――加大对侵犯劳动者合法权益行为的查处力度。着重加大对非法职业中介以及违规用工、强迫劳动等违法行为的监察力度。主要措施是： 年任务通过本计划的继续推进和全面展开，力争使计划中大部分预定目标得到实现。――继续做好调整劳动关系的地方立法工作。按照《劳动合同法》的立法原则，适时 ...
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和其它用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关 机构的作用建设工程项目双方应当严格按照《建筑法》、《招标投标法》、《合同法》和《建设工程质量管理条例》等有关法律法规订立合同，载明拨付工程进度款和 ...
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贯彻落实《劳动合同法》，所有用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得 并落实专门经费。要将流动人口服务和管理工作作为社会治安综合治理和平安建设的一项重要内容，明确工作目标、任务和措施，建立健全考评机制，落实相关责任。 ...
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