合同签订率较低。为切实提高两个行业的劳动合同签订率，从源头上规范劳动关系，维护劳动者合法权益，决定今年5、6、7三个月集中开展"签约行动"， 。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿 ...
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签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五 10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十 ...
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签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 名， 双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十 ...
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等各项措施与劳动合同签订、履行紧密衔接起来，按照内容合法、程序合法的原则，建立和完善与市场经济相适应的劳动合同管理规章制度。内容合法要求不得违反法律、法规和 建立机制，规范运作。在计划推行过程中，要积极探索建立相互协调、相互配合的各项工作制度和工作小组，建立目标责任制和定期通报制度，强化考核激励机制， ...
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劳动合同之日起十五日内，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动 的理由事先通知本单位工会。工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见；认为违反法律、法规和劳动合同约定的，有权要求重新处理。用人单位应当将重新 ...
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培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动 拒绝进行集体协商。第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；(二)了解与集体协商内容有关的 ...
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签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第十五 １０名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。用人单位代表由其法定代表人担任或指派。第三十 ...
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提前３０日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会及职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间；（二）生产 ；（三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有下列 ...
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劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定 。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二十六条劳动合同一式两份，劳动关系双方各执一份。劳动合同签订后，应当在三十日 ...
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所在单位给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条劳动监察部门应定期或不定期地监督、检查用人单位劳动合同签订、履行及劳动合同管理情况；对不订立 》的有关规定承担连带赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第二十条劳动合同须经员工本人、用人单位法定代表人（或主要负责人）签字 ...
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