或解除劳动合同职工去向台帐;⑥其它必要台帐。具备条件的企业及其主管部门应实行计算机管理。第十一条企业规章制度与国家有关法规、规章相悖的,应及时进行调整或修订,经过 应根据本办法,制定和完善本单位的劳动合同管理制度。第十五条本办法自发布之日起实行。国家另有规定的按国家有关规定执行。附件一:《续订(终止) ...
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的认识。随着市场经济体制的建立,劳动力作为人力资源进入市场成为必然,这就需要用劳动合同明确用人单位和劳动者双方的权利和义务关系,把用人单位与劳动者之间的劳动 合同的变更、解除、终止或重新签订等工作。企业按国家规定制定的劳动合同管理办法,应依法经职代会或职工大会讨论通过。四、积极稳妥处理国有企业下岗职工 ...
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和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。为了保障私营企业、个体工商户与劳动者双方的合法权益,依法调整 合同制度的步伐,并引导其做好劳动合同管理工作。五、县以上个体劳动者协会、私营企业协会可以参照有关规定,组成由用人单位代表、从业人员代表、个体劳动者 ...
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条改为第三十五条。三十、本决定自2003年10月1日起施行。《贵阳市劳动合同管理办法》根据本决定作相应的修改,重新公布。附:贵阳市劳动合同管理 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同,应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限劳动合同的 ...
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职业介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的,从其 ...
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职业介绍机构实行许可证制度,职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的,从其 ...
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劳动合同,明确双方权利和义务。第八条用人单位与劳动者依照《劳动法》第二十条规定,经协商一致,可以订立有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限 日内持单位发给的有关证明材料和身份证到劳动保障机构申请办理失业登记手续,按规定享受失业保险。第五章用人单位劳动合同管理第三十四条用人单位应建立健全内部 ...
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各县、区人民政府,市直各委、办、局:《厦门市实行全员劳动合同制规定》和《厦门市劳动合同管理办法》已经市政府同意,现予颁布,请遵照执行。厦门市实行全员 、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范;企业应对职工进行岗位考核,根据职工能力 ...
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请示》(阳劳仲函[1997]11号)收悉,经研究,现复函如下:《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号)是政府规章,《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法 号)是劳动部颁发的规范性文件,在法律效力上,前者高于后者。《劳动法》生效后,推行全员合同制,终止劳动合同的经济补偿问题应按《广东省劳动合同管理 ...
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上岗,文明执法。加强监察执法队伍素质建设,强化监察人员专业培训,适时举办劳动保障监察培训班和研究班,进一步提高监察人员的政治素质和业务能力。 三、积极 和社会保障监察条例》、《河北省失业保险实施办法》、《河北省劳动合同管理规定》的论证审议工作,积极配合省政府法制办和省人大做好有关立法准备工作,力争年内 ...
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