的；(四)患职业病或者因工致残，经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的；(六)法律、法规规定的其他情形。 劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条用人单位濒临 ...
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的；(四)患职业病或者因工致残，经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的；(六)法律、法规规定的其他情形。 劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 用人单位濒临 ...
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原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)法律、法规、规章规定的 (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。依据 ...
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，也不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、 录用不当，用人单位可以免除赔偿责任。第三十四条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，除国家另有规定外，应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位为 ...
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试用期内的；（二）以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：（四）未按规定为劳动者办理社会保险登记、 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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重大损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同 ...
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)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。” 从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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重大损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使原 ...
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