自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则 ，经聘用单位批准，可实行在聘用单位内部离岗退养。离岗退养期间的待遇，参照本省有关退休人员待遇的规定执行。第七章管理与监督第四十八条政府人事部门是 ...
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。这批项目自发布之日起，停止执行。涉及的有关文件，同时废止。 第一部分省级部门取消的项目79项一、省机械工业局(3项)1、省机械 的教师改行进城收费；929、白河县人事局制定的查阅干部档案收费(含劳资文书档案)；930、白河县人事局制定的工资福利审批手续费(包括工龄变更和超过发文单位索要文件)；931 ...
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。在聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新 的分配自主权。高等学校在政府有关部门调控的工资总量内，可以结合本校特点，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，自主制定内部的分配方式和办法。学校可用于分配的 ...
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：（一）聘用岗位与工作内容及职责；（二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、 的附件。第二十四条受聘员工的工资收入要贯彻按劳分配和接生产要素参与分配的原则，遵循国家和省有关规定，按照所从事的工作和岗位由合同双方商定。第二十五条原工勤 ...
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单位）及其政府聘用人员。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、建设房管等部门按照职责分工做好政府聘用人员的相关 及其主要工作职责与任务；（四）聘用单位提供的工作条件；（五）政府聘用人员的工资福利待遇；（六）合同的变更、终止与解除；（七）违约责任； ...
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的劳动合同期满后，在同等条件下，应当优先续签劳动合同；需要再就业时，劳动和社会保障部门应当优先介绍就业。退役士兵在合同期内或者到接收单位工作期限不满3年的 开出的当月起，按其单位职工上年度月平均工资，承担应安置人员待安排工作期间的工资。第二十六条国家工作人员在退役士兵安置工作中，玩忽职守、滥用职权、 ...
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。下列人员暂不进入再就业服务中心(站)：劳动合同期满未续签合同仍滞留在企业的职工；自谋职业并在工商部门已领取营业执照的职工；在其他单位或经济组织从业3个 应负担部分，必须落实到位，确有困难的，由同级财政负担。 (五)再就业服务中心(站)的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由财政和企业列支，不得占用 ...
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的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工工资奖金福利分配，职工养老、医疗、工伤、失业、 、墙报等，并可根据实际情况不断创新，对实践证明是成功经验和好的做法，要以规范的形式固定下来。在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用 ...
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由财政部门代扣、地税部门代征。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其办理社会保险，对合同到期的残疾职工应优先续签合同，解除或终止与残疾职工 的劳务免征营业税及附加;对残疾人个人从事加工、修理、修配免征增值税。残疾人的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，可按应纳税额减征50％的 ...
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招用单位方可自行招聘。若已使用非本市居民或返聘的离退休人员，有签订劳动合同的，合同期满不得续签，临时聘用的，应予以清退。各相关单位必须在２００２年 本市当年度最低缴费标准为基数接续养老和医疗保险。５、失业人员在领取失业保险金期间参加职业技能培训或经职业介绍机构介绍重新就业，农村富余劳动力参加市、区劳动 ...
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