省、自治区、直辖市劳动部门，在省级计划中单列的跨地区(省)企业集团，其劳动工资计划，由集团核心企业所在地区(省)的劳动部门商成员企业所在地区(省)劳动部门后 半紧密层企业和松散型联系等其它成员企业，仍执行国家对不同所有制企业制定的现行劳动管理政策法规。 十一、本实施办法由劳动部负责解释。 十二、本办法 ...
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社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行计时工资 和工会组织参与监督等项内容。（二）要加强以内部分配工作为重点的劳动工资基础管理，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核 ...
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兴元、陈益枝、刘正华同志任副组长，厅法制与监察处、省劳动保障监察总队、劳动工资处、养老保险处、医疗保险处、社会保险基金监督处和省社会保险经办机构负责人为成员。领导小组办公室设在厅法制与监察处。并由省劳动保障监察总队和省社会保险经办机构人员组成执法检查组，具体承办本次执法检查工作。各市、州 ...
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、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：现将《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》发给你们，请据此指导本地区、本部门有关职能机构 规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业 ...
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三年内可以免税、减税，具体办法由财政部另行下达。四、关于结合整顿改革劳动工资制度今后企业增加人员，要积极推行合同制，严格考核，择优录用，能进能出。在 定员方案，报主管部门和当地劳动部门备案。企业的机构设置、各类人员定员和劳动定额工作，统一由企业劳动部门归口管理；非经企业劳动部门同意和企业主管负责人批准 ...
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工效挂钩工作原则上按《陕西省劳动厅、财政厅、计委、体改委、经贸委关于转发国有企业工资总额同经济效益挂钩规定)的通知》(陕劳薪发[1993]379号)、《陕西省劳动厅、 企业的工效挂钩方案应于9月30日以前报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的会计报表或 ...
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计划委员会国家经济体制改革委员会国务院经济贸易办公室一九九二年十月十日 关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法（试行）根据国务院关于选择一批大型企业集团进行试点的决定 自主分配。－－未实行上述办法的，由国家有关部门按现行办法确定下达工资总额计划，其职工人数计划的建议要报劳动部审批。四、在省级计划中 ...
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向国家上报弹性计划实施方案的地区，劳动部将按照《动态调控的全民所有制企业弹性劳动工资计划实施办法》（劳计字〔１９９２〕３４号）等文件的规定和要求， 市新增的非农国民收入。第七条各地区、部门要进一步完善工效挂钩办法，扩大工资挂钩范围，逐步统一地区、部门弹性计划和工效挂钩的经济效益评价考核指标，切实做好 ...
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，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理 职业（工种），国家、省（自治区）、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。具体 ...
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、劳动条件、劳动贡献四个基本要素确定。第十二条由主办单位委任或聘任的企业管理人员，其工资及福利待遇须报主办单位审定。第十三条企业要严格执行当地人民政府制定的、要求各类企业统一执行的劳动工资政策、规定，依法参加失业、养老等各类社会保险。第十四条主办单位在按规定编报当年本单位 ...
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