体系。各类企业应根据自己的实际情况，加快推行劳动合同制度的步伐。 三、依法调整劳动关系。要在贯彻《劳动法》的同时，进一步建立健全企业劳动争议调解制度、 》的过程中，教育广大职工群众自觉树立依法维护自己正当权益的观念，学会运用《劳动法》及有关法律、法规解决与用人单位的矛盾，努力与用人单位建立稳定和谐的 ...
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时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关 千元以下的标准处罚。第十六条用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给以通报 ...
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，省政府直属各单位：近年来，我省各级党委、人大、政府十分重视《中华人民共和国劳动法》的贯彻落实工作，把加强劳动管理、维护劳动者合法权益作为促进经济发展、 行业还相当严重游动保护措施不落实，超时加班加点现象普遍，工伤事故不断发生；劳动合同签订率不高，一些企业仍在向录用人员收取保证金或抵押金；少数企业还 ...
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计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的若干规定发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。一九九四年十二月二十七日国家 铁道部机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管并依法监督 ...
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时间内，全部或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 4.1.1.在蒙古国境内 抚恤金。 97.3.结合生活成本的变化，应将补偿数额指数化问题，写入集体合同条款中执行。 第98条 医疗－劳动仲裁委员会 98.1.对于残疾的确认，对 ...
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遵照执行。 福建省人民政府二○○○年八月八日 关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人单位已基本建立了劳动 报审的登记、审核、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订 ...
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、省总工会、省企业家协会联合下发《关于积极稳妥地在企业中建立集体协商和集体合同制度的意见》(吉劳力字(1996)2号)之后，各地劳动行政部门、经贸委、总工会和企业家 缴纳、再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同标准原则上不低于《劳动法》规定的最低标准；对确有困难的企业，可针对某些具体 ...
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是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的 二倍处以罚款，直至补办手续为止。第二十六条劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：（一）招收录用该劳动者所 ...
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衔接的劳动用工制度的需要。各地各单位都要严格贯彻实施《劳动法》的规定，继续推动、促进劳动合同制度的运行和完善。二、本省境内的用人单位都必须按照国家 工人和干部，以及固定工、临时工和城镇工、农民工，统称企业职工，都要以劳动合同来约定用人单位和劳动者双方的权利、义务，在劳动报酬、社会保险关系上一视同仁。四 ...
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认识。在企业中推行由工会代表职工与企业行政通过平等协商签订集体合同制度，是实施《劳动法》的重要内容之一，是协调社会主义市场经济条件下劳动关系的有效机制 符合企业实际又为企业行政和大多数职工接受的方案；(2)经过双方协商提出的集体合同草案，应提交职工代表大会或由工会组织职工讨论通过，由工会主席代表职工与 ...
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