区县单位分别报各区县劳动局。凡是能安排下岗职工、失业人员及城镇劳动力就业的工作岗位，不得聘用离退休人员、农村劳动力及其他人员，已经招聘的要及时予以清退， 就业部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记，同时要依据《劳动法》有关规定，与被录用者签订劳动合同，劳动保障部门依据有关规定办理劳动合同签订 ...
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，是《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好 招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关 ...
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工时制度和职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排农民工工作的，要严格按照《劳动法》的规定支付工资报酬。二、依法规范农民工劳动管理（三） 要按照规定配备安全生产、职业卫生防护设施，如实向新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范知识及处理事故的应急措施等，为农民工发放符合要求 ...
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企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生中，因企业生产经营等原因在本企业已没有工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，有求职意愿而没有找到新工作的 的职工和其他集体企业职工，劳动合同期未满而下岗的，依照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定以及省人大颁布的《福建省劳动合同管理规定》，终止或解除劳动 ...
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工作，提高集团公司从业人员素质，根据《劳动法》和《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 。(二)企事业单位内部学徒期满的学徒工。(三)改变职业、调换工作岗位或离开生产岗位一年以上重新回到原岗位工作的人员。(四)其他必须经过技能鉴定方能上岗的 ...
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、密切配合，各司其职、各负其责，形成综合整治合力。卫生部门要进一步做好牵头和协调工作，有关情况及时向成员单位通报，对大案要案要建立联合调查、联合办案机制， 职业卫生用品；有毒有害作业岗位未设置警示标识。该厂还存在其它有害物质超标问题。同时厂方违反《劳动法》，经常安排工人加班，每天工作长达12小时，有时 ...
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宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称残疾人保障法）、《中华人民共和国劳动法》都明确规定对残疾人劳动就业要给予特别的扶持、优惠和保护。残疾人同样是 有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并 ...
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．基层站。(1)人员基本情况。(2)工作岗位设置与职责细分，人员配备和工作现状情况。(3)基层站根据《中华人民共和国劳动法》，规范聘用人员用工行为的情况 费用控制，如何筹措烟叶收购款情况。(6)加强县级烟草部门基础管理迫切需要解决的问题。2．基层站。(1)管理职责，功能定位，机构设置情况。(2)建立、 ...
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各单位必须站在建设中国特色社会主义事业全局和战略的高度，充分认识解决好农民工问题的重要性、紧迫性和长期性，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持 合同中约定的试用期必须符合国家规定，试用期应包括在劳动合同期限内，对工作岗位没有发生变化的同一农民工只能试用一次。用人单位与新招用的农民工签订 ...
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，自觉遵纪守法，顺利度过待分配时期，愉快走向新的工作岗位。 四、做好退役士兵的安置工作今冬退役士兵的接收安置工作不同于往年。由于落实党中央关于裁减军队员额的战略 工作，对自愿或分配到非国有企业的退役士兵，用人单位要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，为其办理养老、失业、工伤、医疗保险；有条件的，经报请 ...
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