连同统计分析和简要总结，通过监察管理软件向省厅传送，2006年7月底前也可发电子邮件传送。三、严格执行劳动保障监察执法情况报告制度。目前，执法情况报告的 建设情况等，分别在次年1月15日前、7月15日前报告。本地区发生重大违反劳动保障法律法规行为（含30人及以上群体性事件）或处罚金额在5万元及以上案件 ...
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负责人批准，可以适当延长，但延长期限不得超过三十日。第三十三条劳动监察实行回避制度。承办案件的劳动监察员有下列情形之一的，应当回避，案件当事人有权要求他们 罚款；违反治安管理处罚条例的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任：（一）无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的；（ ...
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个体工商户和企业临时用工为重点，从企业加强劳动合同管理、规范用工行为、社会保险登记、社会保险费征收与清欠等方面加大监察执法力度；在国有企业下岗职工基本生活 ，清理和整顿执法队伍，健全行政执法监督机制，完善“两错”责任追究制等相应制度。重视和加强行政复议工作，依法受理并做好行政复议和诉讼工作。建立健全 ...
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）对劳动监察员进行培训、考核、监督和管理；（五）劳动法律、法规、规章规定的其他监察职责。第十条劳动监察机构和劳动监察员履行职责时，享有下列权利：（一） 劳动法律、法规、规章的行为，并保护举报人的合法权益。第十四条劳动监察机构应当建立健全举报制度，包括公布举报电话、设立举报信箱、建立举报档案等。第十五条 ...
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对违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止,并予以处罚的行政执法行为。第四条劳动监察应以事实为根据，以法律为准绳，及时、正确地纠正和查处各种违反劳动 法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；㈨受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告； ...
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违反劳动法律、法规、规章的行为进行制止，并予以处罚的行政执法行为。第四条劳动监察应以事实为根据，以法律为准绳，及时、正确地纠正和查处各种违反劳动法律 规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的管理制度，维护用人单位正常的生产秩序和合法权益；（九）受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告； ...
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其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对书面材料进行审查。这项制度是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行全面监督检查的一项重要措施 劳动保障法律、法规及规章处理。（四）对书面审查合格的用人单位，劳动监察机构将审查情况记录进《厦门市用人单位书面审查情况登记手册》，同时记录进用人 ...
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人员和交通工具上给予相应保障。组织实施执法大检查中，还要注意充分发挥街道、乡镇劳动监察人员的作用。(二)严格执法，加大力度。根据这次执法大检查的具体要求， 劳动合同的情况贯穿到社会保险扩面和征缴执法大检查的全过程，对劳动管理工作存在问题较多的用人单位，实施全方位的执法大检查，以维护广大劳动者的合法权益 ...
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第一条 为规范劳动监察行为，完善劳动违法案件处理制度，根据劳动部《劳动监察规定》，结合本市的实际情况，制定本规定。关联法规：国务院部委规章（1）条 的案件，劳动监察机构领导应立即集体进行审理，并填写审理笔录。依据劳动法律、法规、规章，对违法的用人单位给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证(按管理权限) ...
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(三)用人单位遵守职工福利规定的情况。第十六条 对劳动保护方面的监察：(一)用人单位执行工作时间和休息休假制度的情况；(二)用人单位遵守女职工和未成年工劳动保护 元至三千元的罚款；对阻挠、刁难、殴打劳动监察工作人员，妨碍依法执行公务的，由公安机关依照治安管理处罚条例予以处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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