达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面 ，并可责令支付所欠最低工资差额20％至100％的赔偿金；用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门给予警告，仍不改正的，处以欠 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面 ，并可责令支付所欠最低工资差额20％至100％的赔偿金；用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动保障行政部门给予警告，仍不改正的，处以欠 ...
//www.110.com/fagui/law_242010.html-了解详情
最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第十三条用人 侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的， ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html-了解详情
、代缴及扣除事项；（五）有关工资支付的其他事项。第十一条用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付的形式、标准、周期、日期等主要内容。 行政部门会同省财政部门等有关部门制定，报省人民政府批准后施行。第三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，按照国家和本省劳动争议处理的有关规定处理。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_290247.html-了解详情
或岗位外，不得以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰为由拒绝招用或提高招用标准。国家规定用人单位禁止招用的人员以及招用人员时禁止的行为，依照有关规定执行 协议期满的。第十八条 从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面形式的，应当采用 ...
//www.110.com/fagui/law_219105.html-了解详情
用人单位应当依法建立工资集体协商制度，进行工资集体协商，签订工资集体合同。用人单位实行工资集体协商制度情况纳入企业诚信评价体系。第八条 进行工资集体协商，应当遵循 下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十二条 劳动者一方协商代表就本规定第十九条、第二十条的规定与用人单位发生争议的 ...
//www.110.com/fagui/law_402126.html-了解详情
用人单位应当依法建立工资集体协商制度，进行工资集体协商，签订工资集体合同。用人单位实行工资集体协商制度情况纳入企业诚信评价体系。第八条进行工资集体协商，应当遵循合法 下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十二条劳动者一方协商代表就本规定第十九条、第二十条的规定与用人单位发生争议的， ...
//www.110.com/fagui/law_366040.html-了解详情
，坚持以服务为宗旨，注重社会效益，遵循诚实、信用、公开、公平的原则，向劳动者与用人单位负责，实行有偿服务。第二十五条市、区、县人民政府就业服务机构可 和劳动者；（四）为家庭介绍用工；（五）指导建立劳动关系的用人单位和劳动者依法签订劳动合同，办理社会保险。第二十九条政府就业服务机构设立的职业介绍机构受 ...
//www.110.com/fagui/law_345381.html-了解详情
文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时，优先适用有利于劳动者的条款。第三十二条 区域和行业 解决。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会应当按照职责分工代表劳动者或者指派职工代表与用人单位进行谈判。第五十三条 供水、供电、供气、公共运输等用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_317270.html-了解详情
，坚持以服务为宗旨，注重社会效益，遵循诚实、信用、公开、公平的原则，向劳动者与用人单位负责，实行有偿服务。第二十五条市、区、县人民政府就业服务机构可 和劳动者；（四）为家庭介绍用工；（五）指导建立劳动关系的用人单位和劳动者依法签订劳动合同，办理社会保险。第二十九条政府就业服务机构设立的职业介绍机构受 ...
//www.110.com/fagui/law_34818.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务