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采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的,该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限 劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同,应当按照《条例》第三十六条规定事先将理由通知工会 ...
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(1)条第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力 三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到 ...
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省政府第53次常务会议通过省政府令〔2002〕第8号?,现提出以下贯彻意见,请遵照执行。一、认真开展《河北省劳动合同管理办法》的宣传工作。各级劳动劳动合同的原因,适用法律、法规,终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书,是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收 ...
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规章,结合我省实际,提出以下意见:一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为 用人单位安排适当岗位,劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的适当工作,可解除劳动关系。 职工患病或非因工负伤在医疗期内不得解除劳动合同劳动 ...
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按照国家有关法律、法规的规定,自用工之日起即与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系。凡用工未签合同的用人单位,必须在今年4月底以前完成自查自纠、补签 。劳动合同期满的,要及时办理终止或续订手续。终止或解除劳动合同的,要按期到当地劳动保障行政部门办理终止或解除劳动关系备案手续和失业登记手续。五、加强劳动合同 ...
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社会主义市场经济要求,维护劳动者和用人单位的合法权益,保持劳动关系的和谐稳定,我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,重新制定了《广东省劳动合同》文本。现 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除 ...
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维护社会经济秩序,根据国家有关规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条 劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动 停业的。 第二十八条 属下列情况之一的,职工可以解除劳动合同: (一)试用期内职工提出解除劳动合同的; (二)经国家有关部门确认,用人单位劳动 ...
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主要内容,要求用人单位录用劳动者或与劳动者解除劳动关系必须依照国家有关规定到当地劳动保障行政部门办理登记备案手续。对不依法履行劳动用工登记义务的用人单位, 制度的建立和管理工作,帮助劳动者与用人单位依法签订劳动合同,监督本单位的劳动合同签订和履行情况,对存在的问题提出意见和建议。各级企业联合会/企业家 ...
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期限延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位与劳动者终止、解除劳动合同,是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续,是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或 《条例》和《规定》的基本情况,总结和分析存在的问题,提出改进的措施和建议。⒊市劳动和社会保障局在企业自查和主管部门复查的基础上,选择部分主管 ...
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第二、三、四款规定外,职工本人提出解除劳动合同的;(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11.解除劳动合同的经济补偿,应当按照职工在本单位 合同管理问题 14.用人单位招收(录用)职工时,应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料,招用国家规定必须持职业资格 ...
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