企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。 （四）聘任、解聘和管理调解员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的 ...
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。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理 的目标任务。要改善和加强对用人单位劳动用工的管理服务工作，指导企业依法建立职工名册，完善劳动规章制度，加强劳动合同签订、变更、解除、终止各个环节 ...
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改造项目的安全卫生设施，未经验收或者验收不合格，擅自投入生产的，由劳动行政主管部门处以1000元以上30000元以下罚款；经验收不合格，擅自投入生产 可处以500元以上10000元以下罚款。第二十三条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规规定的，由劳动行政主管部门给予警告，并责令改正。”第二十四条伪造 ...
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常务委员会第二次会议批准）第一章总则第一条为保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 下级劳动行政部门自行纠正。第四章法律责任第三十一条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告；对劳动者 ...
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十八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。宁波市 保守商业秘密，为举报者保密。第三章劳动监察内容和方式第十二条劳动监察的内容为：（一）制定和执行劳动规章制度的情况；（二）招收、聘用劳动者的 ...
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，企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。因劳动者本人原因给企业造成经济损失的， 制度。企业应当按照规定在指定的开户银行预存工资保证金。工资保证金账户由劳动保障行政部门或建设行政部门在指定银行设立，实行专户进行管理，用于本企业偿还拖欠 ...
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劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与 ...
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保障守法情况进行全面检查，检查内容包括：制订内部劳动保障规章制度情况；与劳动者签订劳动合同情况；遵守禁止使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况； 自我保护和依法维权的意识。各地应要求建筑施工企业在所有建筑施工现场悬挂“劳动保障权益告知牌”；也可以在检查的同时，向劳动者和用人单位发送权益告知 ...
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单位工资支付情况；(四)用人单位落实规定工种持证上岗情况；(五)用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。 四、关于“规范一条街”工程要达到的基本标准：(一)区域 ，要通过我们规范办事行为和良好的服务意识，展示出优化发展环境过程中劳动保障行政部门良好的精神面貌。(三)把工作做扎实，确保取得显著成效。各区县 ...
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单位劳动管理行为，我局将根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》精神，在调查研究的基础上，结合我市的实际及各项工作的统筹安排 及时向领导和有关方面反馈信息。同时，要按有关规定及时、准确地报送各类劳动监察统计报表。7．加强精神文明建设。继续开展“创三优”(优质服务、优良作风、优美 ...
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