、有国家制定或认可的医疗护理技术操作规程。（二）人员要求。1．体检岗位设置合理,管理职责明确；2．有足够的与学生健康体检项目相适应的管理、技术 解决办法,由省级人民政府统一制定。六、健康体检培训与考核各省（区、市）落实本管理办法,参加学生健康体检的机构及人员必须进行统一培训,统一体检标准。县级以上卫生 ...
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七条 分离企业办社会的职能。企业自办的中小学校、幼儿园、医院等单位要逐步走向社会。具体分离办法按国家经贸委等部门下发的《关于若干城市分离企业办社会 企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产(服务)岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐的办法，通过考试、考核聘用 ...
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骨干医师具有副高级以上专业技术职务的，在聘任时可不受单位专业技术职务结构比例和岗位设置等级的限制。6．引进人才分别办理人事、工资关系和职称聘任、毕业生就业手续 考察办法进行。（2）引进第三层次优秀高校毕业生，通过考试和考核办法进行。具体要求是：计划人数与报名人数达到1：3及以上的职位，采取考试和考核的 ...
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；(六)收集、整理、分析、传递和报告本市内突发事件有关信息；(七)检查、考核卫生和各有关部门履行职责情况。第十一条指挥部及其办公室应当建立例会制度， 病区，承担本区域传染病防治任务，所需建设装备资金和人员经费纳入同级财政预算。传染病专科医院的设置应当符合国务院卫生行政主管部门制定的标准；传染病病区的 ...
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医疗质量，保障医疗安全，根据我部立法工作计划，我司组织起草了《医院感染管理办法(征求意见稿)》。请认真组织讨论，提出修改意见，于2005年11 中正确运用。第二十六条 省级人民政府卫生行政部门应当建立医院感染管理人员岗位规范化培训制度，加强继续教育，提高医院感染管理人员的业务技术水平。第五章 监督管理 ...
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，根据核查结果作出任用、暂缓任用或不予任用的决定。第五章 考核与奖惩第四十一条 按照《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《公务员考核规定 人事工作纪律，严格对机构编制，干部职级、待遇和领导干部职数的管理，严禁自行设置、变更机构，严禁突破核定编制随意进人，严禁突破现有规定自行提高干部的职级 ...
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。医院内部各科室也要结合“五定”，制定各项有关的定额标准、规章制度，建立各种岗位责任制和其它科学管理制度。要在党委领导下，发动群众讨论，制订各项工作任务的 、诊断符合率、治愈率、无菌手术化脓率、事故率和陪住率等。同时要考核以医院为中心指导地方和工矿的卫生预防、中西医药科研、培训卫生人员等任务完成情况 ...
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重要指标。切实加强对离岗招商工作的指导和督查，实行动态、目标管理，完善考核办法，严格奖惩，及时总结经验，促进健康发展。二、推进企业产权制度改革， 允许和鼓励社会资本进入；凡是社会资本参与国有企业改革，国有企业及主管部门不得设置任何障碍；放开市场准入，公布禁止进入的行业和领域清单，凡是国家没有明令禁止的 ...
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。医院内部各科室也要结合“五定”，制定各项有关的定额标准、规章制度，建立各种岗位责任制和其它科学管理制度。要在党委领导下，发动群众讨论，制订各项工作任务的 、诊断符合率、治愈率、无菌手术化脓率、事故率和陪住率等。同时要考核以医院为中心指导地方和工矿的卫生预防、中西医药科研、培训卫生人员等任务完成情况 ...
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个人，不得招用享受专业奖学金或者助学金的师范专业毕业生。第十四条 学校各级教师职务的岗位设置，由省、市(地)教育行政部门会同学校举办单位，依据国家教师职务 学校和教育机构中有突出贡献的教师，适当提高退休费比例，具体标准和审批办法由省教育行政部门和省人事行政部门制定。第三十二条 各级人民政府应当每年将 ...
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