，用人单位可以在将书面通知送达本人满30日后，与其解除劳动关系；对拒绝签订劳动合同但要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的30日期限满后，与其 (一)妥善处理已进入再就业服务中心的下岗职工的劳动关系对进入再就业服务中心的下岗职工，企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工 ...
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的权利义务由内部退养协议约定。第十三条 劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门;人力资源和社会保障部门自收到 ...
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职工基本生活的基础上，逐步转向支持国有困难企业解除下岗职工劳动关系支付经济补偿金和劳动力市场建设、转业转岗培训等方面。? 6?各级政府要按照省委、省政府《关于 中心，有条件的地方可以加快步伐。对在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要终止或解除劳动关系，依法支付经济补偿金或实行一次性安置，积极稳妥 ...
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财政“双控”账户。企业留守机构及其负责人须与国有资本运营机构签订国有资产运营协议，确保国有资产保值增值。在国有资产经营预算年度内，实现国有资产保值增值 安置行为。?(1)国有企业改制并实施裁员时，凡未依照法定程序、没有依法支付解除职工劳动关系的经济补偿金不得裁减人员。国有企业实施关闭破产，凡没有落实 ...
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成立下岗职工再就业服务中心之月起计算。1998年9月前企业与职工有协议约定的从其约定。补发生活费的时间最长不超过36个月。 四、补缴拖欠的社会 提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经有关部门 ...
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职工，由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出 ）劳动保障、财政、经贸委等部门要密切配合，加强对职工劳动关系处理工作的领导和管理，对偿还职工债权和安置职工资金进行有效的监管。对改组后的企业承诺的分期 ...
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通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同（协议）约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同（协议 原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。五、行业主管部门经国务院劳动行政部门同意，可以根据实际需要，依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则， ...
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和企业用工管理，充分发挥市场在劳动力配置中的作用，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的劳动用工新体制，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本办法。 办法第十三条规定支付经济补偿金后解除其劳动关系，并按规定享受失业保险。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业也应当在三年期满后 ...
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市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门： 1998年8月我市国有企业下岗职工基本生活实行“三三制”保障以来，在各级党委、政府的积极努力下取得了显著成绩 。在解除下岗职工劳动关系时，原则上应当用现金一次性付清下岗职工安置费或经济补偿金等债务。企业确实有困难的，可经双方协商，签定具有法律效力的协议 ...
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企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外)，持以下材料向当地劳动保障行政部门申请享受社会保险补贴：1.营业执照副本；2.税务登记证副本；3.下岗失业人员 。补助办法和标准由设区市人民政府确定。省属企业协议期满无法解除劳动关系且未实现再就业的下岗职工的生活补助按属地标准和救助办法执行，由当地 ...
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