1.1.2.3自录用劳动者30日内，双方以书面形式签订劳动合同。1.1.3劳动合同的内容：1.1.3.1劳动合同的必备条款。1.1.3.1.1劳动 应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同 ...
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具有法律约束力，当事人必须履行，不得擅自变更或者解除。第七条 订立劳动合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式 花名册；(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第二十五条 用人单位应当建立健全劳动合同管理的各项规章制度，定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况。第二 ...
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，由双方的法定代表或由法定代表授权的经办人签字（盖章），并加盖单位公章或合同专用章。当事人委托其它单位代订合同时，必须出具委托证明，明确代理权限。第五条购销 电报）答复，逾期不答复的即视为同意。因变更或解除合同使一方遭受损失的，由责任方赔偿。第三十条变更或解除合同的生效日期，以供需双方达成书面协议之日 ...
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)政策咨询活动结束后，请各地及时对活动情况进行认真总结，于6月15日前书面报部办公厅。我部将对这次政策咨询活动进行总结表彰。 附：劳动保障政策 日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定 ...
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)属外商投资企业在城镇失业人员和其他单位在职职工中公开招聘、调进的职工，以及按照本办法第十五条第(二)、(三)项规定解除合同的，按照失业保险有关规定办理失业登记 或一次介绍多名童工的，数次为童工出具假证明的，在本项罚款标准基础上再加重3倍罚款。(二)用人单位以招用人员为名，谋取不正当利益或进行非法活动 ...
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续订之日起不得少于6个月。第二十八条解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具解除或者终止劳动关系的书面证明，并告知其应当享受的失业 和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和 ...
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；3、犹豫期是从投保人、被保险人收到保单并书面签收日起10日内的一段时期；4、说明犹豫期内投保人解除合同的办理手续及注意事项。四、关于续期保险费交纳、 时，保险公司不得要求其提供与确认保险合同、确认保险事故的性质、原因等无关的证明或材料；2、被保险人或受益人提出领取保险金申请，但材料不齐全或材料不准确 ...
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的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。第二十三条签订劳动合同的用人单位和使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位签订协议，由实际用人单位 和哺乳期满为止。第三十八条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动者履行完必要手续之日 ...
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由双方的法定代表或由法定代表授权的经办人签字(盖章)，并加盖单位公章或合同专用章。当事人委托其它单位代订合同时，必须出具委托证明，明确代理权限。第五条购销合同 通知后十五天内书面(或电报)答复，逾期不答复的即视为同意。因变更或解除合同使一方遭受损失的，由责任方赔偿。第三十条变更或解除合同的生效日期，以 ...
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聘用合同，应当向终止聘用合同的人员出具终止聘用合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条聘用单位与受聘人员解除、终止聘用合同后，应按照本市社会保险的 聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条属于下列 ...
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