严格信守，不得以任何借口破坏合同。如违反合同要追究责任。用人一方不履行合同，无故提前解除劳动合同的，要向对方赔偿经济损失。提供劳动力一方不能按合同保证用工单位 ，按天补发，满勤五元。 7．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给辞退补助费。但对严重违犯劳动纪律而被企业除名的，或在合同期内本人 ...
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8 36 企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定 人事部 1990.11.10 37 干部调配工作规定 人事部 1991.2.4 38 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 人事部 1992.10.16 39 职业技能鉴定规定 劳动部 1993.7.9 40 专业技术资格评定试行 ...
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或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十八条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动(聘用)合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而 强制执行。㈠未按照劳动(聘用)合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；㈡克扣或者无故拖欠职工工资的；㈢低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的；㈣拒 ...
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处理、据为己有的,除退回所受钱物外,视情给予相应的纪律处分或辞退。违反第二项的,给予单位主要领导和责任人通报批评或相应的纪律处分。第十七条 保守秘密第二十一条严格遵守工作纪律,保持工作环境整洁有序。不得有下列行为:(一)无故迟到、早退或旷工;(二)工作时间擅离职守,办私事;(三)工作时间睡觉或下棋、打 ...
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通过开办各种类型的劳动就业服务企业或其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休 凡财政部门已检查过的，审计机关一般不再重复审计；审计部门确定为正常审计的单位，财税大检查时不再列入重点检查范围，其他部门也不再重复审查。第四十条 ...
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中有下列情形之一的，追究相关人员、单位或部门的过错责任：（一）不依法受理异议（质疑）、投诉，对异议（质疑）、投诉无故逾期不处理、不正确处理，不答复 检查、行政告诫；情节较重的，给予通报批评、调离工作岗位处理；情节严重的，予以辞退、解聘。对负有主要领导责任者，情节较轻的，给予责令整改、书面检查、行政告诫 ...
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条监事每届任期3年，可以连选连任。监事在任期届满前，股东会或委派单位不得无故解除其职务。第三章监事会的职权第九条监事会行使下列职权：(一)检查公司 员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人;5、决定聘任、解聘公司行政业务职能 ...
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条监事每届任期3年，可以连选连任。监事在任期届满前，股东会或委派单位不得无故解除其职务。第三章监事会的职权第九条监事会行使下列职权：(一)检查公司财务 公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退；4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人；5、决定聘任、解聘公司行政 ...
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示依法应当公示的材料的；(四)不按规定承诺行政审批手续办理期限的；(五)无故拖延行政审批期限的；(六)其他违反行政审批管理规定的行为。第七条违反国家和 处罚的；(五)违反法定程序进行收费、罚没的；(六)对抵制违法收费、罚没行为的单位或者个人打击报复的。关联法规：国务院行政法规（1）条第八条违法实施行政 ...
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。(二)待岗培训人员在接到书面通知的十日内完成工作移交，经审计后还清公共财产，结清经济账目。对无故逾期不办理上述事宜或拒绝接受财务审计的，按辞退 违反待岗培训中心有关规定和制度，情节严重的，给予纪律处分或辞退。(五)待岗培训人员第一年工资由原单位发放，每月发全额工资的70%(不足300元的发300元) ...
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