、局：市劳动局、财政局、国资局关于《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法》已经市政府常务会研究通过，现转发给你们，请认真贯彻执行。附件： 的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 济补偿。用人单位依据《劳动法》第23条的规定终止劳动合同的，应当按照 到原社会保险机构缴纳各项社会保险费，失业、医疗、工伤、生育保险费按现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、 ...
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顺延二个月；如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 接收单位接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖 ...
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（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用合同的非过失性解除）受聘人员有下列情形 ，并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十一条（解除或者终止聘用合同的经济补偿）有下列情形之一的，聘用单位应当根据受聘人员在本 ...
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办、局：市劳动局、财政局、国资局关于《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法》已经市政府常务会研究通过，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○一 的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动 ...
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九条、第十一条的规定办理分流安置的，终止劳动合同，并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（ 签订劳动合同的期限不得短于３年。职工在原单位工作时间与安置单位工作时间连续计算。未与职工签订劳动合同的破产企业，其职工按照本办法第九条第（二）项 ...
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铁道部规定执行。第三十六条患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应按国家和铁道部规定支付医疗补助费。第三十七条职工应按国家规定参加铁路 合同，对职工、临时工的经济补偿，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定执行。但在铁路用人单位之间调整工作岗位而解除 ...
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条（二）、（三）项规定解除劳动合同或因合同期满终止劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿。解除劳动合同的补偿标准为：在本单位 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金经办机构应按国家和省的规定收支、管理、运营社会保险基金，社会保险基金监督机构对其实施监督，保障劳动者在 ...
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按以下形式和办法进行：(一)临时工，予以清退。(二)合同期满的职工，终止劳动关系的，按新修改的《广东省劳动合同管理规定》办理。(三)达到退休年龄或经劳动 能从事由用人单位安排的其他工作，可依法解除劳动关系，除发给一次性经济补偿金外，还应按劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》(劳 ...
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，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条依据本规定第十七条（一）项解除劳动合同的 四十五周岁、女年满四十周岁，或者工龄满二十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。”本决定自2001年1月1日起执行。 ...
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