以及学校安全等七项安全生产专项整治工作。对不符合基本安全生产条件或整改无效的企业和经营单位，坚决予以关闭。整顿矿产资源管理秩序和成品油市场。整顿煤炭市场 来抓，着力提高旅游系统全体员工的道德水平和旅游市场的文明水平；对员工普遍进行职业责任的教育，加强业务素质的提高和服务技能的培训；认真贯彻推行国家旅游 ...
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30日内向社会保险费征缴部门办理变更或者注销登记手续。用人单位出现参保人员辞退、辞职、退休、死亡等情形的，应在30日内向社会保险费征缴部门办理变更手续， ；㈡少报工资总额、多报养老金或退休金；㈢将因患有疾病不符合招工条件的人员临时招聘到单位工作，为其办理基本医疗保险；㈣向社会保险经办机构提供虚假凭证， ...
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合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件，违反劳动合同应当承担的责任，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动 企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。” 十、原第十三条改为第十五 ...
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积极推行企业中层管理 人员竞争上岗制度，认真实施职工双向选择、优化组合的用工制度，建立企业员工辞退除名 制度。强化分配制度改革，要把按劳分配和按生产要素分配 挣到钱。要帮助企业解决外出施工人员家庭困难，消除后顾之忧，为企业 外出施工创造良好的条件。要加强外出施工队伍的管理和跟踪服务，在外出施工人员集中 ...
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设立的股份合作制企业。 四、认真把握股份合作制企业的设立条件设立股份合作制企业应当具备的条件是：有8个(含)以上的职工股东，非股东在职职工人数不得超过企业在职职工 ，职工以其入股股金承担有限责任。当职工死亡、退休、调离、辞职或者被企业辞退、除名、开除时，其股份在企业内部转让，转让办法在章程中载明，其他 ...
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，要向区外供应，或者需要与区外设施联网运行，应按国家有关规定，与地方公用事业单位签订合同，并按合同规定开展经营。第八条 为简化开发区域内外商投资企业的 所在地劳动部门备案。企业依法有权自定工资标准，有权招聘或辞退员工。第十四条 开发区域内的行政管理由有关主管部门和所在地人民政府派出机构执行。第十五条 ...
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“三资”企业；可以租赁、承包、收购国有、集体和乡镇企业。鼓励创办股份制企业。有条件的个体工商业和私营企业可以组建企业集团；可以通过与外贸进出口公司联营、委托代理 合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资标准、工资制度，依法招聘或辞退员工。 第十二条 个体工商业和私营企业 ...
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职业教育，中等职业教育增长速度较为缓慢。职业学校整体办学能力不强，办学条件相对落后，人才培养与经济社会发展联系不够密切。职业教育投资占整个教育资金 技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的用人新机制。督导用人单位建立和落实职工培训制度 ...
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规章、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息 ，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可为其外加工时补贴 ...
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安全生产管理对提升员工专业素质的要求，做到培训计划、机构、基地、费用、教材、人员、考核、档案、制度“九落实”。积极推广以区队、班组为单位，成建制进行培训 “传、帮、带”作用。煤矿特种作业人员必须具备初中以上文化程度，并经过符合资质条件的培训机构正规培训，考试合格后方可上岗。（三十七）加强劳动用工管理， ...
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