基本程序和方法：(一) 成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还 规定的。(四)聘用单位违反本办法规定或者聘用合同的约定，解除聘用合同的。第四十四条受聘人员违法解除聘用合同，给聘用单位造成经济损失的， ...
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不属于本细则第二十九条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项规定的，聘用合同期限顺延至下列情形消失：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二 之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十一条 聘用单位违反本细则规定的，由人事行政部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位 ...
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变更或者解除，须经集体经济组织成员或者户代表会协商一致，并报当地承包合同管理部门备案。 第六章 违反合同的责任 第二十五条 由于当事人一方的过错造成承包 仲裁收费标准，由自治区人民政府另行制定。 第三十三条 农牧业集体经济组织需与其他单位或者个人签订承包合同时，可参照本条例执行。 第三十四条 本条例自 ...
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违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的； (四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。第二十一条 本规定第二十条规定应对劳动者 依法申请人民法院强制执行。第二十八条 劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪 ...
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国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的； (四)用人单位违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的。 第二十一条 本规定第二十条规定应对劳动者 依法申请人民法院强制执行。 第二十八条 劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪 ...
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征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理;(四)裁减人员方案应 个人应当依法承担赔偿责任。第四十八条 劳动保障行政部门的工作人员在劳动合同管理中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的 ...
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、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容。第 合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十二条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密，对用人单位造成损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条的规定 ...
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的，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令用人 ...
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，当事人可以通过协商或者调解解决，三十日内协商或者调解不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令用人 ...
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第八条 农民集体所有的资源、资产和集体依法取得使用权的国有资源，由其权属单位的农业集体经济组织发包。 第九条 发包的项目、方式及承包形式、指标、期限 或者不履行，并可以根据情况部分或者全部免予承担违约责任。 第三十条 当事人一方违反合同的，应当向对方支付违约金。如果由于违约给对方造成的损失超过违约金的 ...
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