、健全信息化网络。逐步建立社区居民电子健康档案系统、社区卫生信息直报系统和社区卫生服务信息管理与评价系统。城市社区卫生服务中心信息化管理率达到95%以上，社区 。（十）改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩 ...
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建设，按照中、省下达的投资计划，重点支持县（区）配置必要的救护车和指挥系统，同步建立体现公益性的运行机制。加强对乡镇卫生院急救点的培训和督导，保证城乡 ，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、市财政局、市人社局负责）51．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员 ...
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建设，按照中、省下达的投资计划，重点支持县（区）配置必要的救护车和指挥系统，同步建立体现公益性的运行机制。加强对乡镇卫生院急救点的培训和督导，保证城乡 ，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（市卫生局、市财政局、市人社局负责）51．完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员 ...
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层次留学回国人才的支持，为回国人员创造较好的工作和生活条件。加大全市卫生系统博士后工作站建设力度，与高校博士后流动站密切合作，引进、 培养和使用一批高 骨干队伍。（三）完善人事管理机制，优化人才发展环境。 7、完善卫生事业单位收入分配机制。卫生事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。基本工资执行国家统一 ...
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绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩。各县市区基层医疗卫生机构人员定岗竞聘完成后，按照国家规定实施绩效工资。(四)推进基本药物制度改革，实行零差率销售。基层 ]31号)，全力做好富余人员的分流安置工作。对原占编人员的分流，采取系统内调剂聘用、允许提前退休、鼓励自谋职业等多种方式妥善安置。四、保障措施。 ...
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卫生科技创新机制和人才保障机制，建立实用共享的医药卫生信息系统，健全医药卫生法规规章，保障医药卫生体系有效规范运转。 二、着重抓好五项重点改革，力求 医院院长激励约束机制，完善医务人员职称评定制度，全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，有效调动医务人员积极性。严格医院预算和收支管理，加强成本核算与 ...
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卫生执业医师，同时确保每个中心的各项公共卫生业务有专人负责；保障社康中心人员基本工资与绩效工资标准不低于院内同类别同职级人员的平均水平并落实下社区津贴 等方法对辖区内所有社区健康服务中心的举办单位进行评估；业务评估组采取通过信息系统提取客观数据、现场考察、查阅资料、抽样复核和技能考核等方式对社区健康 ...
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收入水平相挂钩。根据国家和省的要求，适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向 系统，按照“记录一生、管理一生、服务一生”的要求，年内基本实现市区健康档案信息系统的无缝对接、有序共享，提高健康管理的能力。探索医疗数据平台、市民健康 ...
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收入水平相挂钩。根据国家和省的要求，适时出台《无锡市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，保障基层医务人员合理收入水平不降低，收入分配向 系统，按照“记录一生、管理一生、服务一生”的要求，年内基本实现市区健康档案信息系统的无缝对接、有序共享，提高健康管理的能力。探索医疗数据平台、市民健康 ...
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单位和具体责任人。建成全市统一的数字化社区健康档案系统、社区公共卫生直报系统和社区卫生工作评价系统。通过社区卫生服务信息网络平台，对社区居民健康信息进行 按国家有关规定解除聘用关系。实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接 ...
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