，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资福利待遇不变。对依法生育第二个子女的育龄妇女，享受国家规定的不少于九 分担。?第三十八条对独生子女死亡后未再生育且未收养子女的夫妻，原独生子女父母奖励待遇不变；享受最低生活保障的，给予高出最低生活保障线三分之一的照顾。生育 ...
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七条有计划地组织市劳动模范疗（休）养、考察和培训，参加活动期间的工资福利待遇不变。各单位应在经费上给予支持。第十八条各地建立的公共就业服务 ；（五）非法离境的。取消市劳动模范荣誉称号必须依照市劳动模范评选审批程序，由原申报单位逐级上报，市劳动模范评选管理工作领导小组办公室审核并报请市人民政府批准，同时 ...
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的子女办理随迁手续。第七条退出现役的五级以下有劳动能力的残疾军人，由原征集地退伍军人安置部门统一为其安排力所能及的工作。接收安置的单位应当按照国家法律、 到部队探亲，其所在单位应当优先安排假期，并按照国家规定报销路费，原有工资福利待遇不变。第二十四条革命烈士、因公牺牲军人、病故军人和四级以上残疾军人的 ...
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十八条有计划地组织省劳动模范疗(休)养、考察和培训，参加活动期间的工资福利待遇不变。各单位应在经费上给予支持。 第十九条各地建立的公共就业 的；(五)非法离境的。取消省劳动模范荣誉称号必须依照省劳动模范评选审批程序，由原申报单位逐级上报，省劳动模范工作办公室审核并报请省人民政府批准，同时收回其奖章、 ...
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五条有计划地组织劳动模范疗（休）养、考察和培训，其参加活动期间的工资福利待遇不变。各单位应当在经费上给予支持。第十六条各地建立的公共就业服务 称号的其他情形。第二十一条取消市劳动模范荣誉称号必须依照劳动模范评选审批程序，由原申报单位逐级上报，市劳动模范工作办公室审核，报市人民政府批准。第二十二条建立市 ...
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条企事业单位原则上应当每年为本单位的劳动模范安排10—15天的休假,休假期间工资福利待遇不变。第二十四条劳动模范在晋级、评定技术职称时应优先考虑。第二十五 情况或者上级工会依据有关部门的处理意见,写出书面报告,按评选审批程序逐级上报,经原命名机关复核审定。第七章附则第三十六条本办法由市政府法制机构负责 ...
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在参加工资集体协商期间应视为为企业提供了正常劳动，工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变，企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，更不得违法解除、变更其 集体协议必须在生效后5日内向全体职工公布。二十四、工资集体协商原则上一年进行一次。双方均可在原协议期满前60日内向对方提出协商意见书，以便及时进行下 ...
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五条有计划地组织劳动模范疗（休）养、考察和培训，其参加活动期间的工资福利待遇不变。各单位应当在经费上给予支持。第十六条各地建立的公共就业服务 称号的其他情形。第二十一条取消市劳动模范荣誉称号必须依照劳动模范评选审批程序，由原申报单位逐级上报，市劳动模范工作办公室审核，报市人民政府批准。第二十二条建立市 ...
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代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商 适当形式向本方全体人员公布。第二十四条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书， ...
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中心同意，窗口单位不得随意调整服务项目和办事程序。已在服务中心设立的服务项目，原单位一律不再受办理。行政服务中心所有服务项目一律实行服务内容、申报材料、办事程序 受原单位领导，工作上接受服务中心管理，工资关系不转，原单位福利待遇不变。对窗口工作人员不能胜任工作或有违法违纪行为，服务中心提出换人要求的， ...
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