能从事原工作而解除合同的，聘用单位应按其在本单位的工作年限，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，即上不封顶。对后者还应同时发给不低于 ５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的１００％。经济补偿金的月标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月 ...
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收入的决定作用。建立健全以岗定薪、岗变薪变、岗位工资标准随企业经济效益浮动的工资分配机制。(三)调整员工收入分配结构。把各种劳动收入逐步纳入工资 良好的收入分配秩序。要建立和完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等制度，切实实施最低工资保障规定。改进企业工资的分类管理。建立健全符合国家法律法规规定 ...
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平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到集体 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制， ...
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(一)未聘人员个人独资、合资创办企业，除国家法律、法规对特定行业的资金最低限额另有规定的以外，只要基本具备相应开业条件，即可核准登记，不受 在职人员(含内退人员)和离退休人员实行老人老办法，参照事业单位工资标准和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变，退休审批 ...
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省工商行政管理机关登记注册的企业，由省政府授权的部门审批。经审查予以批准的，发给一年多次出国或者出境任务批件。一年内再次出国或者出境的，由企业自行审批并 》的规定并按规定标准支付工资报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条外商投资企业应当建立工会并为其提供必要的活动条件。企业员工有权依法参加和组织 ...
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具体、适用性强，便于双方履行。合同期限由双方协商确定。第十条企业内部要彻底打破员工身份界限，将竞争机制引入企业内部劳动管理，建立择优上岗、能上能下的岗位动态管理机制 职工劳动合同的，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满一年 ...
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失业和求职登记手续后按月发给失业职工。失业救济金从职工失业之日起计发，月发放标准如下：（一）满1年不满10年的，按当地法定最低工资的70％标准发放；（二 依法追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例所称职工不包含企业聘用的境外员工和招用的农民合同制工人。第三十九条本条例由省人民政府负责解释。第四十条本 ...
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失业和求职登记手续后按月发给失业职工。失业救济金从职工失业之日起计发，月发放标准如下：（一）满一年不满十年的，按当地法定最低工资的70％标准发放；（ 依法追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例所称职工不包含企业聘用的境外员工和招用的农民合同制工人。第三十九条本条例由福建省人民政府负责解释。第四十条本 ...
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办理失业和求职登记手续后按月发给失业职工。失业救济金从职工失业之日起计发，月发放标准如下：(一)满1年不满10年的，按当地法定最低工资的70％标准发放；( 追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例所称职工不包含企业聘用的境外员工和招用的农民合同制工人。第三十九条本条例由福建省人民政府负责解释。第四十条 ...
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办理失业和求职登记手续后按月发给失业职工。失业救济金从职工失业之日起计发，月发放标准如下：(一)满一年不满十年的，按当地法定最低工资的70％标准发放；(二 追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例所称职工不包含企业聘用的境外员工和招用的农民合同制工人。第三十九条本条例由福建省人民政府负责解释。第四十条 ...
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