建立工会。对未建立工会的单位，上级工会有权督促并指导组建工会，该单位行政方面或者经营者应当支持和协助，不得阻挠。对到期仍未依法建立工会组织的企业、事业单位 。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作和解除其劳动合同。确因工作需要而调动或者解除劳动合同的，应当事先征得本级工会和上一级工会的同意。上 ...
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为了保护农民轮换工的身体健康，到期必须轮换，返回农村，不得连续使用。 第四条企业招用农民轮换工，可以同县有关单位签订劳动合同，也可以同公社(或乡政府有关 个月向对方提出，经双方协商同意，签订提前解除劳动合同协议书。一方擅自解除合同而给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。劳动部门有监督检查有关各方履行劳动 ...
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提出，双方协商办理。任何一方擅自不履行或违反合同，给对方造成经济损失时，应负赔偿责任。 企业所在地的劳动部门负责劳动合同的监证和争议的调解、仲栽，有监督 五天（含路程天数），标准工资照发，并可按国家有规定报销车船费。 农民轮换工合同期满或按国家有关规定提前解除劳动合同的，可按其在企业的工作年限（在建筑 ...
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承包人在承包期内死亡，其继承人可以继续承包，承包合同由继承人继续履行，直至合同到期。第十三条承包合同应当采用书面形式，由发包方及其负责人和承包人签字盖章 的，应当向承包方偿付违约金、赔偿金。对利用职权变更或者解除承包合同造成损失的责任人，除依法给予赔偿外，有关部门应对其给予行政处分或行政处罚；构成犯罪 ...
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刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动关系的优先权。第 劳动标准，对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十四条劳动和社会保障行政部门的工作人员在集体合同的审查监督工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负举证责任。83．道路交通事故赔偿纠纷 继受主体为被执行人，也可以依职权主动进行变更。146．执行中，申请人提出被执行人有到期债权的，应提供相应的证据，经执行人员依法审查核实，可以裁定执行 ...
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董事、监事享有同等权利。职工董事、职工监事在任期内，除本人有重大过错外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利于其履行职责的岗位变动。第四十三条职工董事、 劳动合同期间应得的报酬；或者责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。第四十八条县级以上人民政府及其有关部门的工作人员，在对 ...
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不在中国建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同的处理。 第九条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：（一）故意违反 给中国建设银行造成财产损失或者信誉损失的，中国建设银行可以要求其承担全部或者部分赔偿责任。第二章违反金融规章制度的行为及处理第一节各级负责人员违反金融规章制度的 ...
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；(三)申请人的工作调动证明(与原聘用单位解除聘用劳动合同或者聘用劳动合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)。第十三条申请人有下列情形之一的，不予初始注册、 ，处以违法所得3倍以下且不超过3万元的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)以个人名义承接业务的；(二)涂改 ...
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）申请人的工作调动证明（与原聘用单位解除聘用劳动合同或者聘用劳动合同到期的证明文件、退休人员的退休证明）。第十三条申请人有下列情形之一的，不予初始注册、延续 主管部门给予警告，责令停止违法行为，处以3万元以下罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。第三十条违反本规定，未办理变更注册仍执业的，由县级以上地方 ...
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