的待业职工再次待业，其领取待业救济金的期限按重新就业的工龄计算。(二)终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照 (一)款规定领取剩余月份的待业救济金。(三)企业辞退的职工(含违纪被解除合同的合同制工人)。每月按本人标准工资百分之六十发给待业救济金，发放月数按照本条(一) ...
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年8月29日在册的1986年以前的国有集体固定职工、1986年以后的劳动合同制职工、1986年以后按政策分配安置的转业退伍军人、大中专毕业生；本地上年度企业职工 3，在1至3之间时据实取值，小数点后保留一位有效数字；职工连续工龄计算到1986年12月31日。2、职工1987年以后的工作时间，一次性经济 ...
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企业法定整顿期间被精简的职工，以及解除和终止劳动合同的合同制工人发放待业救济金的标准和期限为：（一）工龄不满一年的，最多发给二个月待业救济金，每月为 。从事临时性工作岗位退下来待业时，可恢复领取待业救济金，领取待业救济金期限，前后合并计算，按规定的月数和标准，领足为止。待业职工自谋职业，从事个体劳动的 ...
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、合资、合作）企业中的中方大陆职工；（六）国家机关、事业单位、人民团体的劳动合同制工人；（七）经劳动部门同意的其他所有制企业的职工。第三条本办法所称失业 现行规定计算；再次失业的职工，按再次失业前连续工作的时间计算，中断期间及以前的工龄不计算。第十六条失业救济金由市、县失业保险机构按月发给失业职工。 ...
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和社会团体使用劳动保障行政主管部门下达的招工指标招录的原合同制工人，招录以前按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限，视同缴费年限。但1984年1月1 的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任，一次性补偿计算至75周岁。用人单位拒不承担责任的，从业人员可以依法申请劳动争议仲裁 ...
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四）失业人员享受失业保险待遇期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（五）农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）银行代收失业 及其职工，在国务院《失业保险条例》颁布前，从1986年起计算的单位的续存时间和职工的连续工龄视为该单位、职工缴纳失业保险费时间，与国务院《失业保险 ...
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其他岗位的正式职工(包括新进和在用的国家干部、聘用干部、固定工人、合同制工人、集体所有制“混岗”工人)应与企业按规定签定劳动合同，改为企业劳动合同制 工龄视同缴纳养老保险金年限。解除或终止劳动合同，重新就业前后连续工龄和缴纳养老保险金年限可以合并计算。被判刑、开除、除名的按原规定处理。(七)试点企业 ...
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开的，经本人申请，企业批准，可以办理离岗回家休养。老工人离岗休养期间，工龄连续计算，按本人原工资的75％发给生活补助费，不享受调资升级和云劳人险 招收其一名不转户口、粮食关系、符合招工条件的未婚子女为合同制工人。被招收的子女按城镇合同制工人的有关规定缴纳养老保险金。待老工人达到退休年龄办理正式退休手续 ...
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工资总额的百分之一缴纳，以“待业保险基金”科目列支，计入成本；单位按本单位劳动合同制工人标准工资总额的百分之一缴纳，从行政费或事业费开支。职工待业保险基金存入银行 所在市（地）确定。第八条待业职工享受待业救济金的工龄，按其在全民所有制单位工作的连续工龄计算。第九条职工待业救济金的具体发放期限和标准由市 ...
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对重新就业又转为失业的，其重新就业的工作时间可以累计计算工龄，失业救济金按其重新就业的工龄计发。（二）失业救济金的发放标准为民政部门规定的社会 保险机构可向人民法院申请强制执行。第二十三条国家机关、事业单位、社会团体招用劳动合同制工人，实行企业化管理的事业单位的职工，股份制企业的职工，外商投资企业的 ...
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