或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请未获批准的，当事人有权向上级主管部门申诉。 3． ：在国家重点科研、设计和重点建设工程中的技术骨干，工作任务尚未完成的；聘用合同期内或其它协议期未满的；由国家统一分配的大中专毕业生，未满规定习期( ...
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及离退休等福利待遇，均按国家、省、市的有关规定执行。 第十四条 聘用合同期内，因特殊情况致使原合同无法完全履行或经双方协商一致后，可变更聘用合同的 同意或经人事仲裁部门裁决办理辞职手续的。 第十八条 职工被开除、辞退或自动离职后聘用合同即自行解除。 第十九条 任何一方解除聘用合同，均需提前一个月通知 ...
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劳动者协商，作出特别约定。第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得 或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金：(一)劳动者自动离职的;(二)用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动合同的;(三)劳动者依法 ...
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熟练期限，但熟练期限不能少于六个月。 五、从城镇招用的劳动合同制工人，在合同期内确需转移工作单位的，经双方单位协商同意，按现行固定工人调动的原则和条件 本人标准工资一个月的生活补助费，但生活补助费最多不得超过十二个月。对自动离职、劳动教养或被判刑，自动解除劳动合同者，不发给生活补助费。 十三、凡从农村 ...
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；⒊涉及国家机密，带薪留职或停薪留职有可能造成泄密的；⒋与单位签有合同，尚在合同期内的；⒌经过有关部门批准，正在接受审查期间的。 (十一)科技人员要求带薪留职或 不回所在单位，又不提出调离、辞职，从期满后第三个月起，按自动离职处理。科技人员在带薪留职、停薪留职期间，因意外情况要求提前返回所在单位的，应 ...
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制定本规定。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本规定适用于本市行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业(以下简称外商投资企业)。第三条 六个月工资的医疗补助费。第二十一条外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，应按劳动合同规定，向企业偿付一定的培训费。第二十二条外商 ...
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的；(二)已重新就业(包括从事个体经营)的；(三)聘用合同未满，擅自离职的；(四)合同期内或待业期间被追究刑事责任或劳动教养的；(五)无正当理由， 推荐工作的。 第八条 流动人员符合待业救济金发放条件的，自本人离开单位十日内到所在地人才交流机构办理待业救济金申请手续。 第九条 待业救济金的发放：(一) ...
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企业因生产、经营性原因安排职工下岗，属劳动合同到期的，可解除劳动关系；属劳动合同期内安排下岗职工的，应经企业职代会审查同意并报上级主管部门备案。凡因生产、 企业可以与其解除劳动关系。对因企业搬迁而无正当理由不随迁上班的可按自动离职处理。 八、大力开展社区服务活动，因地制宜地安置下岗职工。各区县、街镇要 ...
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后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员。对于在身份聘用合同期内，由聘用单位解除或终止岗位聘任合同而不被重新聘任或续聘的人员，原 由人事部门管理。待岗期间，应与人事部门保持联系，因本人原因联系不上的，按自动离职处理。2．待岗人员要树立市场竞争和自主择业的观念，积极主动寻找重新择业机会。 ...
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用人单位接收随军家属后双方应协商签定劳动合同，合同期限一般不得少于三年，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。6．接收安置随军家属的单位从接到人事或劳动部门 等部门要按照有关政策，及时办理有关手续。对已安置一次且不上岗或自动离职的随军家属，不再进行安置。7．各区县人民政府每年要适时召开各系统、各部门 ...
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