，纳税人有权拒绝缴纳税款。（七）纳税人因有特殊原因或者特殊困难，不能按照征收机关规定的纳税期限缴纳税款的，经县级或县级以上征收机关批准，可以延期缴纳税款， 并乡并校工作，精简压缩乡级管理人员；对教职工队伍中的富余人员予以分流或辞退。通过上述有效措施，最大限度地减少财政供养人口，节俭、压缩乡镇不合理开支 ...
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为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对职工的奖惩 可规定其它处罚，但不能实施法律、法规未规定的处罚。5、对职工进行处罚之前，雇主应要求职工作出书面说明。在职工拒绝作出说明的情况下，对此要记录在案 ...
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于本市行政区域内的下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）聘任制公务员、社会化管理的新聘工勤人员与机关之间 调解结束；到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况。调解不成或一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以申请人事 ...
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依法承担责任。第三十三条公司发生应召开临时股东会的情形时，如果逾期未召开，监事会可以决议要求董事会召开临时股东会。第三十四条监事会不得干预公司日常经营管理 的任免；(十)决定公司职工的聘用、升级、加薪；提出对职工的奖、惩与辞退意见；(十一)审批公司日常经营管理中的各项费用支出；(十二)根据董事会确定的 ...
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企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条处理劳动争议应当以事实为 条调解委员会受理的劳动争议，从当事人口头或者书面申请调解之日起，三十日内结案；到期未结案的，视为调解不成。第十七条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书 ...
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为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。 单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间；对职工的 可规定其它处罚，但不能实施法律、法规未规定的处罚。 5、对职工进行处罚之前，雇主应要求职工作出书面说明。在职工拒绝作出说明的情况下，对此要记录在案 ...
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。除法律和国务院已有明令规定外，企业有权拒绝接收不需要的人员。企业有权决定用工形式，可以实行合同管理或者全员劳动合同制。按照行业、工种、岗位的不同 不合格者转为内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权 ...
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因履行劳动合同发生的争议，当事人可口头或书面向调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的仲裁委员会书面申请仲裁。 第十五条 因开除、除名、辞退违纪职工 章 罚 则 第三十四条 当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作，生产秩序或者拒绝、阻碍仲裁机关工作人员执行职务的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的 ...
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劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤和责任 能安置的，由待业保险机构按规定发给待业保险金。职工可以自谋职业。 第三十八条 企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产。破产 ...
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之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、 发生后，当事人可以口头或书面形式向本企业调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为 ...
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