在职残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除 扶贫工作，是农村残疾人劳动就业的主要途径。各级政府及有关部门要继续贯彻鼓励省扶贫开发工作领导小组等5个部门下发的《吉林省残疾人扶贫攻坚计划(1998－ ...
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之一的,由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额;逾期不支付的,责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同约定或者国家有关规定及时足额支付劳动者工资的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)未按照本办法第十二条、十三条、十四条规定 ...
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、集体、个体建筑施工队伍和建筑构配件生产厂，都要依照《建筑企业营业管理条例》的有关规定，向当地城乡建设主管部门申请，经过审查批准，持营业管理 承包合同都要经当地城乡建委(建设局、处)审查批准，否则无效。 六、 外省(市)建筑施工队伍进入我省承包工程，必须按照吉林省城乡建设环境保护厅、吉林省劳动人事厅 ...
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和管理。合作区管委会具有吉林省人民政府下放给珲春市的各项省级经济和行政管理权限。 第九条 合作区管委会行使以下职权：(一)依据国家法律、法规和本条例规定，制定合作区的 合同有效期内，企业不得无故辞退职工。对违反劳动合同的职工，可按合同及有关规定辞退、开除或作其他处理。 第二十七条 合作区内的企业，有权 ...
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我州境内，按有关规定征、占用林地或砍伐林木的单位和个人，按《吉林省土地管理条例》的有关规定，向林地、林木所有者或经营者支付补偿费。关联法规：地方 为当地兴林富民做出贡献。第二十三条 个体林业生产经营者应严格履行合同或协议规定的义务，诚实劳动，勤劳致富。各级人民政府和林业行政主管部门应积极扶持、鼓励个体 ...
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、私营企业雇工，必须按照平等自愿、协商一致的原则签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务。劳动合同应当鉴证。个体工商户、私营企业经营对人身健康、生命 》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《吉林省城乡集贸市场管理条例》等法律、法规处罚。第二十七条个体工商户、私营企业违反本 ...
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至十个农村义务工，其中，公路建勤不得超过五个标准工日。第二十条农村劳动积累工主要用于农田水利基本建设和植树造林。按标准工日计算，每个农村劳动力每年承担十至 和不按时缴纳村提留、乡统筹费或承担劳务，属承包经营户的，按照《吉林省农村集体经济组织承包合同条例》的规定，承担相应的违约责任；属非承包经营户的，应 ...
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的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 缴纳社会保险费和不按规定程序接触、终止劳动合同等性费，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《吉林省劳动保障监察条例》等法律法规的规定坚决依法查处，切实 ...
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5 吉林省信息化管理条例 省信息产业厅6 吉林省标准化管理条例 省质监局7 吉林省湿地类型自然保护区管理条例 省林业厅8 吉林省实施《中华人民共和国民族区域自治法》办法 省民委9 吉林省合同管理条例 省工商局10 吉林省集安高句丽世界文化遗产保护条例 省文化厅11 吉林省职业教育条例 省教育厅12 ...
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“实行计划生育，控制人口增长，提高人口素质”这一项长期的基本国策，根据《中华人民共和国宪法》、《吉林省计划生育条例》和国家有关规定，结合我市实际，制定本条例 的计划证明，到暂住地乡（镇）、街道以上计划生育办公室登记，并签订《计划生育合同》后，公安部门方可办理暂住户口。第三十一条对暂住人口的计划生育按 ...
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