素质提升工程”，建立健全出资人代表的选拔任用、委派聘任、交流轮换、培训教育、考核奖惩、监督管理等制度，强化对出资人负责的意识和履行出资人职责的能力。办好 文化建设，把长期形成的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝炼成为企业员工的共同理想和行为准则，增强人才的责任感和使命感。加强与高层次人才的沟通 ...
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、办学规模、职业(工种)设置、培训层次和教育形式；3、法定代表人或负责人产生、罢免的程序；4、组织管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度 培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务考核 ...
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要物色高素质的合适人员担任学生辅导员工作，明确学生辅导员的岗位职责，建立严格的管理制度，为学生辅导员的发展创造良好的条件。5、要坚持学生辅导员的选聘标准 、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论教育，同时进行思想政治工作方法、心理健康教育知识和职业发展指导等方面的培训，提高他们的思想政治素质、职业素质 ...
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制度：1?安全生产责任制度；2?安全会议制度；3?安全目标管理制度；4?安全投入保障制度；5?安全质量标准化管理制度；6?安全教育与培训制度；7?事故隐患 。煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地，满足安全生产管理对提升员工专业素质的要求。加强培训师资建设，规范培训教材。做到培训计划、机构、基地、费用、 ...
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规模、职业（工种）设置、培训层次和教育形式；３、法定代表人或负责人产生、罢免的程序；４、组织管理制度、教师管理制度、学籍管理制度、学员考核鉴定制度； 社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案，定期对教师进行业务考核 ...
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；对涉及“两重点一重大”的装置，在设计阶段要按照《化工建设项目安全设计管理导则》（aq/t3033-2010）的要求进行危险与可操作性分析（hazop），进一步 素质；要持续不断地加强员工培训教育，使其真正掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施、应急预案和安全管理制度，切实增强安全操作技能。（ ...
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。建立信访工作责任制，督促公司及时处理投诉案件，提高办结率。四是开展保险消费者教育工作。大力宣传普及保险知识，提高公众风险意识和维护自身权益的能力。不断 费率市场化改革。按照审慎放开的原则，稳步推进以市场化为导向的车险条款费率管理制度改革，完善寿险产品定价机制，激发市场创新活力，增强行业竞争力。五是 ...
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健全安全生产应急管理培训工作制度，将安全生产应急管理培训纳入安全生产培训工作总体规划，加强对企业安全生产应急管理培训工作的监督指导，强化从业人员应急知识、应急技能培训教育，提高企业各级管理人员和全体员工的应急意识和应急处置、避险、自救、互救能力，严防因施救不当造成伤亡扩大。 ...
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健全安全生产应急管理培训工作制度，将安全生产应急管理培训纳入安全生产培训工作总体规划，加强对企业安全生产应急管理培训工作的监督指导，强化从业人员应急知识、应急技能培训教育，提高企业各级管理人员和全体员工的应急意识和应急处置、避险、自救、互救能力，严防因施救不当造成伤亡扩大。 ...
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中心任务开展各项工作，严格执行法律法规，锐意改革，开拓创新。各项管理制度健全，重视岗位培训，积极开展技术练兵、优质服务等活动。遵循保险监管、保险业发展 廉洁从业教育，加强诚信建设，形成了独具特色的监管文化和企业文化，有较强的凝聚力、向心力。群众性精神文明创建活动蓬勃开展，单位文明程度和干部员工素质明显 ...
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