保险公司实行中长期激励的,应当报经中国保监会备案。保险公司中长期激励管理办法由中国保监会根据国家有关规定另行制定。第十条 保险公司应当根据公司财务 是否发现工作人员存在违反薪酬管理程序擅自发放薪酬、擅自增加薪酬激励项目或者在绩效考核中弄虚作假的情况?如果有,是否进行了责任追究? 薪酬水平 公司薪酬总体 ...
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、共享和反馈机制,确保董事会和高级管理层及时了解经营和风险状况,确保各个部门及员工的有关信息都能顺畅反馈。第二十二条保险中介机构的内部审计部门或类似专 列入考核评价项目的内容。保险中介机构可制定《经营目标责任管理办法》和《绩效考核管理办法》,依据考核评价结果对各职能部门与分支机构进行奖惩。第八十条分支 ...
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与持续改进(一)临床检验部门设置、布局、设备设施符合《医疗机构临床实验室管理办法》,服务项目满足临床诊疗需要,能够提供 24 小时急诊检验服务。(二)有实验室 建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度,并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现优劳优得 ...
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以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法,加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重,重大责任事项实行“一票否决”。 的高危行业企业可通过兴办职业学校培养技术人才。结合本企业安全生产特点,制订员工教育培训计划和实施方案,针对不同岗位人员落实培训时间、培训内容、培训机构、 ...
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以杜绝岗位安全责任事故为目标的全员安全生产责任考核办法,加大安全生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重,重大责任事项实行“一票否决”。 的高危行业企业可通过兴办职业学校培养技术人才。结合本企业安全生产特点,制订员工教育培训计划和实施方案,针对不同岗位人员落实培训时间、培训内容、培训机构、 ...
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会议,发表安全信息声明,接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。 3、各级领导和员工建立健全安全责任,明确并建立完备的汇报制度,各级管理人员每季度按有关制度自查 制度,并能及早发现隐患并及时处理。 5、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标,指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。 6、建立完善的 ...
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。九、感染性疾病管理与持续改进(一)执行《传染病防治法》、《医院感染管理办法》及相关法律、法规、规章和规范,建立健全规章制度并组织实施,规范传染病处理措施 )建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度,并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合,实现优劳优得, ...
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的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工。下列人员不得成为激励对象:(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不 条 激励对象为董事、监事、高级管理人员的,上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。第十条 除了按照相关规定 ...
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订定发布全文21点 一、行政院文化建设委员会(以下简称本会)为提高聘用人员、约雇人员工作效率与品质,并加强其管理效能,特订定行政院文化建设委员会聘雇人员管理 给与,依照「各机关学校聘雇人员离职储金给与办法」办理。 二十、本会以业务费进用之临时约聘(雇)人员工作绩效考核得比照本要点规定办理。 二十一、本 ...
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,具有良好的社会形象。 9 ⅱ类 激励制度 37.制定安全绩效考核制度,设置明确的安全绩效考核指标,并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。 38.对违章行为、无伤害 0分:该指标空白。(3)每个ⅲ类二级指标评定分数为0或6分。3.考核办法(1)ⅰ类二级指标中有任何一项不合格的企业(行业未要求开展企业 ...
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