考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查 安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十 ...
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考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（二）被立案审查 安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。第二十六条新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。第二十 ...
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为一年。第二十九条 领导干部在任职期间，因健康原因一年以上不能坚持正常工作或离职学习一年以上的应予免职；任期内调离本单位的，从调离之日起职务自然免除。第 （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失 ...
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）。未满最低服务年限的，不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的，按审批 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性工作人员在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。第六十五条 经批准 ...
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工龄，允许职工从事其他有报酬的社会劳动，并继续缴纳各项社会保险基金。因生产工作需要，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的， ...
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的；(三)聘用单位被撤销的。第十七条受聘人员本人提出辞聘或在聘期内自动离职、劳动教养、被依法追究刑事责任或死亡的，聘用合同自行解除。第十八条有下列 劳动能力的；(三)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情况之一的，受聘人员 ...
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人员患病或者因工(公)负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规另有规定的。第三十四条有下列情况之一的， 保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九条聘用合同不能因单位法定代表人 ...
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情况的，单位不得辞退：(一)因公伤致残，丧失劳动能力；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内；(三)因患绝症、精神病。第六条 辞退工作人员，由所在部门提出书面意见，并 ，安排当干部或工人。第十一条 被辞退人员拒绝接受辞退的，一个月后作自动离职处理。第十二条 被辞退人员对辞退不服，可在接到辞退通知之日起十五天 ...
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一条公务员有下列情形之一的，应予免职：(一)被批准辞去公职或者被辞退的；(二)离职学习期限超过一年的；(三)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；(四) 不辞退：(一)严重致伤或患严重疾病正在治疗的；(二)女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)其他原因暂不宜辞退的。第八十六条辞退公务员的批准权限与 ...
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、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女职工或者给予女职工行政处分，应征求本单位工会的意见 条 除国家规定不适合女性工作的岗位外，对以性别为由强迫女职工离岗、离职，又不作妥善安排的，由县级以上人民政府劳动部门对该单位负责人和直接责任人处以 ...
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