或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。１７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人 人员证明书。（四）劳动合同的解除和无效劳动合同２６．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前 ...
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仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 的，应赔偿受聘人损失：(一)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或订立部分无效聘用合同的；(二)聘用单位违反国家法律、法规或合同约定侵害受聘人合法权益的；(三 ...
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，对于以上条件均符合法律规定的应依法确认劳动合同有效并加以保护，对于以上条件不符合法律规定的，应确认劳动合同无效，按照过错责任原则，公正合理地予以处理 服务和工作的雇员与雇主之间的关系；与个体经济组织或其他用人单位之间没有订立劳动合同，未形成规范的劳动关系，而从事临时性服务和工作的雇员与雇主之间的关系 ...
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不得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同：(一)患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(二)患现有医疗条件下难以治愈的 单位故意拖延，不订立或者不续订聘用合同的。(二)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。(三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章 ...
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人得依据本办法第三十五条的规定解除聘用合同：（一）患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（二）患现有医疗条件下难以治愈 不续订聘用合同的。（二）由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。（三）聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和政策规定的。（四）聘用 ...
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合同；(二)采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同在履行期间因条件发生变化，经邮电企业和职工 条款仍然有效。第十二条劳动合同订立和变更应到当地劳动行政部门办理鉴证手续。第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职 ...
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条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。第十九条 外国企业常驻代表 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的 ...
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劳动和社会保障行政管理部门的监察管辖范围，由自治区人民政府确定。因管辖发生争议的，报请共同的上级劳动和社会保障行政管理部门指定管辖。第十二条上级 合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因与劳动者订立无效劳动合同，或者订立部分无效劳动合同的；(三)招用劳动者时，向劳动者强制收取风险抵押金或者 ...
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、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议 ，用人单位不支付急需的医疗费的。第八十六条用人单位对仲裁委员会因第八十五条所列之原因作出的部分裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。 ...
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