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劳动保障行政部门责令用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。第二十九条 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 工资数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款; ...
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,合同期未满的,可安排进入中心。 4.协议期限应当与劳动合同期限相一致。签订无固定期限劳动合同劳动合同未履行期限长于二年的下岗职工,协议期满终止时,劳动 解除、终止劳动合同,未再就业的,可按规定领取失业保险金,最长时间为两年;享受失业保险两年后仍未就业的,按规定享受城市居民最低生活保障待遇。 (五) ...
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)福利制度和设施;(三)职工健康体检;(四)医疗期、停工留薪期的延长及其待遇;(五)职工亲属福利制度;(六)法定公益金、福利费的使用方案。第二十七 条劳动合同管理协商内容主要包括:(一)试用期的条件和期限;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)无固定期限劳动合同的终止条件;(四)变更、解除劳动合同的条件 ...
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经营、管理骨干,如本人要求,一般可签订长期或无固定期限劳动合同劳动合同要以书面形式订立,并按规定到劳动行政部门鉴证。五、有关政策(一)厂长、 ,是劳动合同制职工的一个组成部分,也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性,其劳动保险和福利待遇按国家现行规定执行。(五)失业保险和养老保险用人单位应按 ...
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且到工商行政部门登记注册;每周工作20小时以上,且收入达到当地最低工资标准的,企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职,经企业批准,企业与其解除 终止。 十二、进入再就业服务中心的下岗职工,其劳动合同期限长于协议期限,以及原签订无固定期限劳动合同的,协议期满被终止协议时,企业应与其解除劳动 ...
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职工,享受完失业保险待遇后仍未就业的,可按失业保险金标准,再享受不超过六个月的残保金补助。第四条 残疾人职工符合签订无固定期限合同条 件的,用人单位 致残人员(含1一8级残疾军人)或工伤的残疾人职工,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同,并安排合适的工作岗位。第八条 用人单位在本市跨县区招用残疾人,可 ...
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三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 批评,并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中,应当严格遵守甲方依法制定的安全生产 ...
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的。关联法规:国务院行政法规(1)条第十条 在下列情况下,企业不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限未满,又不符合第九条规定的;(二)患有职业病或因工负伤,经 超过六个月的,其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇;超过六个月不能从事原工作,又不能调整做其他工作被解除劳动合同的,由企业一次性发给四个 ...
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单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定 ...
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单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定 ...
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