近2年年度考核连续优秀或近3年连续为称职以上者。(三)晋升领导职务必须达到的文化程度和服务年限。1、正副厅(局)长职务应具备大学专科以上文化程度，并 (五)关于提前退(离)休的问题按照《国家公务员暂行条例》规定的退休年龄，提前1年以上办理退(离)休手续的，可在本职务工资标准内提高一个工资档次，在提前退 ...
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连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一个工资档次；(二)国家公务员在现任职务期内，年度考核连续两年被确定为称职 确定考核等次，计发奖金；当年办理离退休(含到龄未退的)手续的公务员，均计发奖金。其中，在6月30日前退休的，不参加考核不确定等次，7月1日以后离退休 ...
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升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。对下述制度按 。(三)总结检查阶段。主要总结检查职位设置、领导职务设置、级别确定、职级工资制的实施情况。基金会总结检查后，向中央组织部和人事部写出报告。 七、实施工作的 ...
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侨联机关录用科级以下(地市以下侨联机关不含科级)工作人员，实行公开招考，按照德才兼备的原则，择优录用，在同等条件下优先录用归侨、侨眷。中国侨联和省(自治区、 职务升降、职务任免、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，根据侨联的实际情况，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。 七、实施步骤 ...
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以下(地市以下科协机关不含科级)工作人员，实行公开招考或有限竞争性考试，按照德才兼备的原则，择优录用。省(自治区、直辖市)以上科协机关录用工作人员，一般应具有基层工作 培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从科协机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。 六、 ...
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手续后，再按有关规定程序进行。第十二条各级国家行政机关因转任、调离、辞职、辞退、退休等原因免去国家公务员职务，应当及时报同级政府人事部门核查职数。第十三 空缺职位情况下晋升、调任、转任、录用国家公务员的，不予确认职务、兑现工资及有关待遇。（二）对违反本规定造成不良后果的，视情节轻重，建议有关部门对主要 ...
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升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。对下述制度按以下 （三）总结检查阶段。主要总结检查职位设置、领导职务设置、级别确定、职级工资制的实施情况。基金会总结检查后，向中央组织部和人事部写出报告。七、实施工作的 ...
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设置工作，由中国科协党组提出意见，经中共中央组织部审定后组织实施。地方各级科协机关的非领导职务设置工作，由各省、自治区、直辖市党委组织部提出意见，经同级党委审定后 、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从科协机关的实际情况出发，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。六、实施 ...
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工作。各级党委要切实加强领导，严格执行有关规定，及时研究和解决实施工作中出现的问题，做好思想政治工作，保证参照管理工作顺利进行。要通过这项工作，进一步加强 职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。七、实施办法和步骤中国 ...
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、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。七、实施办法和步骤中国贸促会 情况的调查摸底。（二）实施阶段。具体按以下步骤进行：１．在机构改革的基础上，按规定合理设置领导与非领导职位，制定职位说明书，明确职责任务及任职资格 ...
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