和体制创新。坚持企业改制、改组、改造与加强管理相结合，采取有力措施，逐步使国有、集体资本从现有区属企业中有序退出。大力发展个体私营经济，推动各种所有制 人均最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由企业 ...
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并按原劳动部劳部发〔1994〕481号文件第8条规定支付职工经济补偿金。6.企业在改革改制中对因工致残人员的处理，可参照锡政发〔2000〕２４１号 所称连续工龄，是指养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)。(三)本意见适用市属国有、集体企业。各市(县)、区可根据实际情况，另行制定企业理顺 ...
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职工的集资款、工资等，也可以一次性从国有净资产中切块支付或提留。（二）允许改制企业从净资产中优先提取职工经济补偿金。改制时凡下岗职工，按照国家有关部委规定 培训中心、内部招待所、职工宿舍、集体食堂等，可以采取划转、转让、置换等方式进行剥离，并依法予以办理产权变更手续。（十）企业改制时，原划拨给国有企业 ...
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和生活补助费，中央和地方政府给予必要和适当的补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助的国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员，应提供再就业的相关 资金的筹措和使用监督。(四)对企业改组、改制和产业结构调整过程中出现的特殊困难人群，特别是中央、省属企业和城镇集体企业在职职工、下岗职工、退休人员 ...
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深化企业改革的重要内容之一。企业通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按所有制性质确定的国家、 解散或批准撤销之日为转换基准日。多渠道筹集经济补偿金。一是企业的国有或集体资产、国有或集体股权变现；二是出让企业土地使用权；三是在系统或行业内调剂 ...
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资产，经财政、国资部门批准，进行财务处理。15、鼓励职工个人和私营业主购买国有、集体企业资产。购买方一次性付现买断净资产的，给予20％的优惠；一次性付清有困难 劳动者本人的工龄，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。20、改制企业年龄在55周岁以上的男职工和年龄在45周岁以上的 ...
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机构个人缴费窗口按有关规定标准缴费续保。 (十四)全面实行企业退休人员社会化管理。国有企业改制后，原企业内部退养人员可移交当地社保经办机构代管，退休职工全部 职工劳动关系时，可用其存量资产作为职工的经济补偿金。本着“以集体企业资产解决集体企业问题”的原则，对集体企业在改革中涉及的劳动关系调整、资产评估 ...
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视不同情况按规定支付经济补偿金或生活补助费。企业改制后未录用的职工，应以货币形式一次性支付其安置费、经济补偿金或生活补助费。国有企业因破产、关闭、解散 支付安置费、经济补偿金或生活补助费。（十五）多渠道筹措改革所需资金。改革所需资金可视各地财力状况通过调整财政支出结构解决一部分，国有或集体股权变现解决 ...
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贷款抵押资产，不得变相逃废和悬空银行债权。３、鼓励多种经济成分参与国有、集体企业改制。收购国有、集体企业，以评估后的净资产作价收购（两个以上购买者应实行 由企业按实际工龄，每满一年发给职工一个月工资标准的补偿金。因企业改制依法与原企业终止劳动合同的职工，按其每一年工龄给予本人一个月工资的标准发给补助费 ...
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合同或对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置职工和劳动关系处理的具体内容和办法，并 办法。国有企业支付出中心的下岗职工经济补偿金确有困难的，可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理 ...
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