，给予必要的经济惩罚。三、对当事人提出的书面申诉，由促裁委员会办公室按照有关规定和程序决定是否立案。对已受理的案件应及时指定仲裁人员具体办案。四、对 机关不予受理。六、处理劳动争议，不仅依据国家颁布的《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等劳动法规。各企业还要以国家法律、法规为依据， ...
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四条的规定，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工；表现不好的，予以开除。因此，如果职工在留用察看期间犯有错误，企业应待其察看期满以后，再对其作出处理。但是，如果职工在留用察看期间又严重违反劳动纪律，符合《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》给予开除、除名和辞退处理规定 ...
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门头沟区劳动局：你局《关于职工违反治安管理处罚条例有关劳动管理问题处理意见的请示》收悉。经研究，函复如下：职工违反治安管理处罚条例，企业可以依据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及企业规章制度，给予必要的行政处分，或解除劳动合同。因违反治安管理处罚 ...
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月书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续。按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的违纪职工，企业可以直接解除劳动合同，不需要提前一个月通知 到街道办理领取待业救济金等有关手续。第三十一条 终止、解除劳动合同的职工到本人户口所在街道待业，由区县劳动局和街道劳动部门接收，并按照市劳动局(1987 ...
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工资、社会保险、福利待遇的劳动法律、法规和规章过程中发生的争议； 二、 国营企业中经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民工因履行劳动 合同或因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，比照《规定》及本若干规定执行。 附：《贵州省关于贯彻实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的若干规定 ...
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日冀劳险〔１９９２〕１８２号河北省劳动厅关于印发《河北省城镇个体劳动者养老保险暂行办法》的通知１９９２年１２月２５日冀劳险字〔１９９３〕７０号河北省 人计函〔１９８８〕５５号河北省劳动人事厅关于转发劳动人事部《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人问题的复函》的通知１９８８年４月 ...
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，应当收取仲裁费。具体收费办法和标准,由省劳动人事厅会同省物价局`财政厅根据国家有关规定制定。第四章附则第三十条国家或者省人民政府以及省劳动行政主管部门另 第二条第一款第三项中所指“４个暂行规定”是：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《 ...
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（以下简称企业行政）和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况 当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议，当事人应当直接向当地仲裁委员会申请仲裁。第二章调解和 ...
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的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》精神，结合我市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规 条本细则适用于全市国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第 ...
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法规。劳动方面规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、 定期健康检查，执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条国务院部委规章 ...
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