创新。各地要结合本地实际，在中小企业、民营企业和外商投资企业比较集中的乡镇、街道、开发区、社区有计划地建立区域性劳动争议调解组织。可以以县（区）、 劳动争议调解组织调解协议书的法律效力问题，经企业、区域性、行业性劳动争议调解委员会调解结案的劳动纠纷，经双方当事人同意，可在30日内持调解组织的调解协议书 ...
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、“外商投资企业法律咨询中心”、“外商投资企业争议调解中心”是否建立及运行情况。(五)1999年—2001年各地市州外商投资企业经济纠纷处理情况。(六)1999年—2001年各地市州外商投资企业刑事案件受理情况及结案率。(七)1999年至2001年参加各类重大招商活动签约项目的跟踪服务措施及落实情况 ...
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关系宏观监测信息网络，收集、分析有关劳动关系变化发展情况，掌握劳动纠纷的动态趋势，从宏观角度进行监测，确定不同时期劳动争议冲突的警戒线，及时提出宏观预警 改革措施。（１）扩大社会保险的实施范围，逐步对全民、集体、私营企业职工和外商投资企业中方职工及个体劳动者实行统一的制度。（２）建立各项社会保险基金。 ...
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解除劳动合同：（一）劳动者与用人单位之间存在经济纠纷且尚未解决的；（二）劳动者解除劳动合同会妨碍用人单位其他经济纠纷解决的。第三十条（用人单位提前通知解除劳动 执行。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例执行。本条例实施前已签订的劳动 ...
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”的维稳大调解格局，积极推动在小型非公有制企业和外商投资企业比较集中的乡(镇)、街道、社区，建立区域性、行业性劳动争议调解组织，配备专门人员，开展调解工作 的劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报 ...
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实施劳动合同制度。 到2007年底，全市国有及国有控股企业和外商投资企业劳动合同签订率要达到95%，其他各类企业劳动合同签订率要达到90%；到2008年，全市各类 争议处理机构要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会 ...
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简章审查、招聘广告审批、人事接转、出国政审工作；办理三资企业招聘的应届毕业生的派遣手续；办理外国人就业证、劳动合同鉴证；核发工资总额手册；协调处理有关社会保险工作；提供相关的政策咨询。九、纠纷协调部由市外经贸委外企处组成。协调处理外商投资企业的投诉、纠纷；对区、县、 ...
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三年十月二十七日淮安市非公有制经济组织纠纷处理办法第一条为了促进非公有制经济的健康发展，维护社会稳定，维护个体工商户、私营企业和外商投资企业及其员工的合法权益，规范 仲裁的可以向淮安仲裁委员会申请仲裁。第十七条因劳动争议而产生的纠纷，可以依法向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条当事人不服行政机关 ...
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号 1988.9.28273关于印发《常州市城镇国有土地使用权申报登记暂行规定》的通知市政府[1988]306号 1988.10.8274关于颁发《常州市外商投资企业劳动人事管理试行办法》的通知市政府[1988]311号 1988.10.5275批转市财政局、物价局、土地管理局《关于调整征用土地费用 ...
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暂住证卡按国家计委、财政部规定办理。纸制证卡使用有效期不低于1年。 八、主动为外商投资企业提供人才引进、劳动用工、职工职业技能培训等方面的优质服务。企业可 等问题上发生的纠纷。对借故刁难、吃拿卡要、徇私舞弊、谋取不正当利益的单位和个人，要进行严肃查处。依法查处诈骗、敲诈勒索外商投资企业的违法犯罪活动。 ...
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