企业偿付原单位不高于实际培训费的数额。 第八条 中方人员在合资经营、合作经营企业担任正、副董事长或董事的，在其任期内不得擅自调动。必须调动的，委派 合同期满即告终止。因生产、工作需要，经双方同意，可以续订劳动合同。 第十三条 外商投资企业应采取多种形式对职工进行必要的培训，不断提高职工的业务技术水平 ...
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实行社会劳动保险制度。社会劳动保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、待业保险。保险金由企业和个人根据省人民政府规定的办法和标准按月向社会劳动保险机构和劳动就业管理机构缴纳 的劳动管理，参照本规定执行。第三十八条本规定颁布前，外商投资企业与职工签订的劳动合同，凡与本规定相抵触的，应作相应修改，并报所在地 ...
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在职职工，除国家规定限制流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的 劳动能力的职工，除经当地劳动部门另行安置的以外，不得终止或解除劳动合同。外商投资企业职工因工负伤或患职业病，经治疗、疗养终结，并经当地劳动鉴定 ...
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条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过６个月。对试用不合格者，企业有权辞退。第十二条凡按本办法录用的原具有全民或集体固定工身份的在职职工 个月的本企业职工人均月工资的医疗补助费。第十九条对解除（终止）劳动合同后的外商投资企业职工，应按下列规定处理：（一）按本办法第十五条第一款第（ ...
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人员，并商得职工本人同意的。第十四条职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤不能工作在规定的医疗期内的；（ 职工实得工资的百分之十六提取，对中方职工个人按实得工资的百分之二提取，由企业定期向社会保险事业管理部门缴纳；中方职工待业保险基金按中方职工实得工资百分之一提取， ...
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的，应补偿培训费（应征入伍除外）。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。实际支付的培训费所含项目由双方在劳动合同书中共同商定。第二 ；劳动合同规定须支付赔偿费的，还应按照规定支付。第二十九条外商投资企业超过劳动合同规定的时间发放职工工资的，从超过规定的第六日起，每日按工资数额的 ...
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的数据由当地劳动行政部门于每年七月一日前提供。第三十条中外合资经营、合作经营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总工艺师、总会计师以及与这些职务 职工办理社会保险投保手续。缴费标准按市政府的规定执行。外商投资企业歇业时（包括合同期满和提前终止合同），必须按规定缴清中方职工的社会保险基金。第 ...
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劳动人事部门同意。职工被录用后，户口、粮油关系不变，合同终止后仍回户口所在地。外商投资企业招用临时工、季节工应通过劳动行政部门所属的职业介绍机构办理录用 委托办理录聘手续的劳动行政部门或人事行政部门所属的人才交流服务机构管理。外资企业的专业技术人员和经营管理人员的人事档案，由人才交流服务机构管理，工人 ...
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合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。第十五条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十条外商投资企业因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可以向当地 ...
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为中方劳动者建立档案，并按照国家有关规定进行管理。第三章劳动合同第十六条外商投资企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式依法签订 注销或者停业，以及被吊销营业执照时，应当将中方劳动者所享受的各项社会保险金从企业资产清理款中一次性划给当地社会保险机构，由社会保险机构支付给中方劳动者。第三 ...
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