人事代理制度分为人事关系代理和人事工作代理。人事关系代理是指以人事档案、身份证明为基础，在确立个人与社会或用人单位的人事关系后，由代理机构 代理的主要业务范围：(一)收集、整理和保存人事档案，代理人事关系；(二)办理大中专毕业生见习期满转正定级手续；(三)按照有关人事政策为委托人办理档案工资晋升、工龄 ...
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一定数额的社会保险补贴。 (八)大力发展非正规就业劳动组织。鼓励各类下岗失业人员、大中专毕业生、转业复员军人采取自主经营和合伙经营，创办非正规就业劳动组织，在社区范围内 关系手续，若因户籍原因不能办理转移手续的，可允许其以自谋职业者身份在我省原参保地接续养老保险关系；从省外流向省内参加当地养老保险的， ...
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侨办(3项)(一)取消核准事项(3项)1．华侨私房业主身份认定2．部分归侨职工提高退休费计发标准待遇身份的证明3．归侨侨眷职工因私出境租住公房和 年度财务决算9．股份合作制改制10．组建有限责任公司11．应届毕业研究生及大中专毕业生接收12．机关、事业单位技术工人等级资格考评13．职称工作评定考核14 ...
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为3.7%。其中，在职各级各类人才89612人，1999年至2000年待分配大中专毕业生累计4030人，入库人才市场2300人。人才人口密度(即每万人口中的 和分配层次的高低。鼓励并支持事业单位按照自身事业发展的需要，在逐步打破身份界限、实行岗位管理的基础上，采取多种方式合理拉开分配档次，建立科学的 ...
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3)杭州市区就业再就业培训考核(鉴定)发证名册(附表四)；(4)享受经费补贴人员的相关身份证件和证明材料复印件。3、由市劳动保障局培训管理机构初审汇总，填报 ，取得培训合格证书，按实际支出予以全额补贴，最高不超过800元。3、大中专毕业生参加创业培训，按其培训费用的50％予以补贴。(二)申报拨付程序1 ...
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学习和学术交流，推荐他们到学术团体担任职务和参加学术交流活动。对新参加工作的大中专毕业生，应安排到基层单位锻炼1至2年。7.加强后备人才队伍建设。着眼于 和岗位管理制度为重点，深化人事制度改革，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。要切实解决非专业人员挤占专业技术岗位的问题。17.完善 ...
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．积极引进省外专门人才。引进人才主要是高层次人才、高新技术人才、大学本科以上应届毕业生和用人单位紧缺急需的专门人才来粤工作。２．加强粤港澳台人才智力合作与 的合理流动制度。打破不同所有制和不同身份的界限，促进人才在不同地区、部门、行业之间的合理流动。鼓励科技人员、大中专毕业生、复转军人到东西两翼和粤北 ...
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提升管理层次和水平。6．促进人才流动。打破部门所有、条块分割、地域界限和身份差别的限制，鼓励人才合理流动，特别是鼓励党政机关干部、大专院校和科研单位专业 调整政策，促进我省专业技术人才在一、二、三产业的分布趋于合理。制定大中专毕业生就业指导政策，通过在专业技术职务任职资格评审、享受政府特殊津贴、政府 ...
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还贷后利润中提取30％作为个人奖励。 (三十三)应届大中专毕业生到乡镇企业工作的，保留其全民所有制干部身份。如需另行安排工作时，可在家庭所在地就地就近 的，由地市以上人事部门办理聘用手续，聘用期满3年后，办理转正手续。上述毕业生到乡镇企业工作，由所在企业发给一定的补助费和交通、食宿补贴，月工资向上浮动 ...
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、整理人事档案资料。2、提供人才需求信息，接受人事人才政策法规咨询。3、办理毕业生就业手续和人才流动手续。4、代办转正定级和档案工资手续。5、代办户口挂靠 的事项。 第七条大中专毕业生到非公有制经济单位工作实行人事代理后，可享受以下待遇：1、参加工作时间从就业之日算起，并确认干部身份，进入人才库。2、 ...
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